LOREAL_Document_de_Reference_2017

Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L’Oréal * RAPPORTS DES COMMISSAIRES AUX COMPTES

ANNEXE Annexe : Liste des informations que nous avons considérées comme les plus importantes Informations sociales : Effectif total et répartition des salariés par sexe, par âge et s par zone géographique, dont Effectif total, Répartition des effectifs par zone géographique, Nombre d’employés en CDI et CDD, Répartition des salariés par genre et Répartition de l’effectif en pourcentage par âge ; Embauches et licenciements, dont Nombre de s recrutements avec un contrat permanent et Nombre de départs à l’initiative de l’entreprise ; Rémunérations et leurs évolutions dont Worldwide Profit s Sharing 2016 (payé en 2017) ; Organisation du temps de travail dont Share & Care : s Nombre de pays ayant mis en place le dispositif Teleworking/smart working, Share & Care : Nombre de pays ayant mis en place le dispositif Daily flexible working time et Share & Care : Nombre de pays ayant mis en place le dispositif Banking hours ; Absentéisme dont Taux d’absentéisme global et Taux s d’absentéisme pour maladie ; Organisation du dialogue social, notamment les s procédures d’information et de consultation du personnel et de négociation avec lui dont Pourcentage des employés travaillant dans les filiales où des corps représentatifs sont en place ; Bilan des accords collectifs dont Nombre d’accords s collectifs en vigueur au 31/12 et Pourcentage des employés du Groupe couverts par une convention collective (nationale et/ou sectorielle et/ou d’entreprise) ; Conditions de santé et de sécurité au travail dont nombre s de visites MESUR réalisées ( Managing Effective Safety Using Recognition & realignment ) ; Accidents du travail, notamment leur fréquence et leur s gravité, ainsi que les maladies professionnelles, dont Taux de fréquence conventionnel, Taux de fréquence élargi et Taux de gravité des accidents du travail ; Politiques mises en œuvre en matière de formation ; s Nombre total d’heures de formation dont Nombre d’heures s de formation et Pourcentage des employés du Groupe ayant bénéficié d’au moins une formation au cours de l’année ; Mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les s hommes dont Pourcentage de marques dirigées par des femmes ; Mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des s personnes handicapées dont nombre de personnes en situation de handicap travaillant pour L’Oréal et Nombre de pays ayant soumis des projets liés au handicap ; Politique de lutte contre les discriminations dont nombre de s filiales ayant reçu le label européen Gender Equality

European Standard GEES, Nombre de filiales ayant reçu le label européen Economic Dividend for Gender Equality EDGE, Nombre de pays disposant d’un coordinateur diversité et Nombre de pays ayant axé une partie de leur stratégie sur les origines sociales et ethniques ; Promotion et respect des stipulations des conventions de s l’OIT relatives à l’élimination du travail forcé ou obligatoire dont Confirmation que les pays ont mis en place un mécanisme de lutte contre le travail forcé ; Promotion et respect des stipulations des conventions de s l’OIT relatives à l’abolition effective du travail des enfants dont Confirmation que les pays ont mis en place un mécanisme de lutte contre le travail des enfants et Nombre d’employés ayant 16-18 ans. Informations environnementales : Organisation de la Société pour prendre en compte les s questions environnementales et, le cas échéant, démarches d’évaluation ou de certification en matière d’environnement, dont Informations relatives à la mise en place du Product Assessment Tool et Pourcentage des marques ayant évalué leur impact environnemental ou social ; Mesures de prévention, de réduction ou de réparation de s rejets dans l’air, l’eau et le sol affectant gravement l’environnement dont Demande Chimique en Oxygène après traitement, Quantité d’effluents rejetés, Émissions de Dioxyde de soufre et Émissions de Composés Organiques Volatils ; Mesures de prévention, de recyclage, de réutilisation, s d’autres formes de valorisation et d’élimination des déchets dont Déchets transportables hors emballages navettes en rotation, avec emballages navettes à la source, Emballages navettes en rotation, Traitement des déchets transportables liés à l’activité, Indice de valorisation, Indice de valorisation matière et Déchets mis en décharge, dont ceux pour contrainte règlementaire ; Consommation d’eau et l’approvisionnement en eau en s fonction des contraintes locales dont Consommation d’eau totale nette par unités de produits finis et Consommation d’eau par type d’utilisation ; Consommation de matières premières et les mesures prises s pour améliorer l’efficacité dans leur utilisation dont Pourcentage de matières premières renouvelables parmi les matières premières utilisées par le Groupe, Pourcentage de produits analysés présentant un profil environnemental ou social amélioré, Pourcentage de produits nouveaux ou rénovés présentant un profil environnemental amélioré grâce à une nouvelle formule dont l’empreinte environnementale a été réduite, Pourcentage des produits nouveaux ou rénovés présentant une amélioration de leur profil environnemental grâce à une nouvelle formule intégrant des matières premières d’origine renouvelable sourcées de façon responsable ou respectant les principes de la chimie verte et Pourcentage des produits nouveaux ou rénovés présentant un profil environnemental amélioré, grâce à un emballage dont l’empreinte environnementale a été réduite ;

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2017

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