LOREAL_Document_de_Reference_2017

Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L’Oréal * LES POLITIQUES SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE DE L’ORÉAL

RÉPARTITION PAR TYPE DE CONTRAT PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE SUR 3 ANS

L’organisation du travail 3.1.2.6. L’organisation du travail est établie, dans chaque filiale, en fonction du contexte local et de l’activité, dans le respect des obligations légales et contractuelles. Dans plusieurs filiales, l’organisation et le temps de travail font l’objet d’accords collectifs. Par ailleurs, le Groupe a fait de la flexibilité de l’organisation du travail un élément clé du pilier Enjoy du programme L’Oréal Share & Care. Ainsi, chaque filiale du Groupe a mis en place au moins un programme permettant une des flexibilités suivantes : flexibilité dans les horaires, aménagement des horaires à l’occasion d’événements spécifiques, mise en place de systèmes de compte d’épargne temps, et de télétravail si l’organisation le permet (voir ci-après). La deuxième étape du programme L’Oréal Share & Care , qui a été lancée en janvier 2017 pour la période 2017-2020, va encore renforcer ces aspects, notamment le télétravail et les horaires flexibles. Les collaborateurs qui ont fait le choix de travailler à temps partiel appartiennent à toutes les catégories de personnel. En 2017, 6 319 collaborateurs étaient à temps partiel dont 5 808 femmes et 511 hommes.

25 303

12 475

26 333

2015

64 111 7 287

1 142

460

5 685

26 259

13 474

29 283

2016

69 016 10 579

1 231

650

8 698

27 145

13 877

30 632 71 654

2017

10 918

1 408

464

9 046

3

Amérique du Nord

Europe de l’Ouest

Nouveaux Marchés

Contrat permanent Contrat temporaire

RÉPARTITION PAR TYPE DE CONTRAT PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE ET PAR GENRE

71 654

47 995

Hommes Femmes Contrat temporaire

Hommes Femmes Contrat permanent

30 632

27 145

20 480

17 622

13 877

10 918

23 659

9 046

9 893

1 408

8 715

464

1 776 7 270

9 523

10 152

351 1 057

76 388

3 984

2 203

28 553

14 341

39 678

82 572

Amérique du Nord

Europe de l’Ouest

Nouveaux Marchés

Global

Focus sur le télétravail Dans le cadre du programme L’Oréal Share & Care , le Groupe s’est engagé à favoriser les initiatives de travail flexible au sein de l’organisation partout dans le monde, par rapport aux différentes exigences locales et de business.

Une charte Groupe encadrant le travail flexible a été diffusée à l’ensemble des filiales. Celles-ci développent des programmes innovants, dans le but d’améliorer la qualité de vie au travail pour attirer et retenir les talents. Ces actions prennent notamment la forme du télétravail, et sont souvent associées à d’autres formes de flexibilité.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2017

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