LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE)

Santé au Travail, légèrement supérieur à l’objectif fixé à fin 2017. Ce résultat s’explique principalement par un pilotage au plus proche des entités du Groupe, leur implication dans la démarche RSE, et ainsi une fiabilisation des actions et indicateurs associés.

Le Groupe établit des directives et des référentiels adaptés à son activité et applicables à tous et partout. Ainsi, en 2017, le Groupe a rédigé 4 incontournables (must-haves) sur les thèmes suivants : instructions de sécurité, communication, traitement des accidents et traitement des presque accidents. Ils ont été largement communiqués et une académie en ligne a permis de les présenter plus précisément. Ces incontournables viennent compléter le dispositif existant, par exemple, le principe de ne pas introduire de nouvelle substance classée CMR (cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction) dans les processus de fabrication, dans la mesure où une solution technique alternative existe, a été ajouté au cahier des charges Achats du Groupe. Autre exemple, la directive portant sur les équipements de travail (déployée en France) demande d’intégrer des clauses dans les contrats d’achat pour garantir la conformité au droit applicable des machines nouvellement acquises, et exiger un contrôle de conformité lors de tout transfert d’un équipement de travail. Elle définit un certain nombre de règles à respecter afin de garantir le maintien en état des machines en cours d’utilisation. R 4.4.2.1 MAÎTRISER LES RISQUES PROFESSIONNELS L’appréciation de la maîtrise des risques professionnels repose sur 8 critères de prévention qui sont évalués via le processus de reporting Sécurité/Santé au Travail : W la promotion de la Charte de la prévention ; W l’animation de la sécurité et santé au travail ; W la participation du personnel dans un Comité de Sécurité et de Santé ; W l’évaluation des risques professionnels ; W la gestion des urgences ; W la formation à la sécurité et santé ; W la formation « premiers secours et lutte contre l’incendie » ; W la prévention des risques lors de l’intervention sur site des entreprises extérieures. Une filiale a comme objectif de déployer au moins 6 des 8 critères listés ci-avant pour prétendre à un niveau de déploiement satisfaisant de son dispositif. Priorité Groupe 2014-2018 Étendreetmaintenirunplandemaîtrisedesrisquesprofessionnels couvrant 90 % des effectifs du Groupe. Indicateur de suivi de la performance : pourcentage des effectifs couverts par le plan de maîtrise des risques professionnels sur la base des principes essentiels de l’ILO-OSH 2001. Objectifs annuels : Couvrir 90 % de l’effectif du Groupe par le plan de maîtrise des risques professionnels sur toute la durée de la feuille de route. Réalisations 2017 : À fin 2017, le plan de maîtrise des risques professionnels couvre 92 % de l’effectif du Groupe inclus dans le reporting Sécurité/

2014 2015 2016

2017

2018

Taux de réalisation de l’objectif *

106 % 100 % 100 % 102 %

*

Calculés par rapport aux objectifs annuels.

La Charte de la prévention , signée par le Directeur Général du Groupe et en ligne avec les principes directeurs de l’ILO- OSH 2001, formalise l’engagement de Legrand en matière de sécurité et santé des collaborateurs au travail. Les responsables de chaque entité assurent la promotion de cette charte. Elle fait l’objet d’une large communication à l’attention des salariés et elle est accessible sur l’Intranet du Groupe en six langues. La Charte de la prévention est consultable sur le site www.legrand.com . L’animation de la Sécurité et Santé au travail est rattachée, selon les pays et la taille des sites, au Département des ressources humaines ou un autre service désigné. Des comités de sécurité et de santé (instances représentatives des salariés), sont présents dans de nombreux pays, à l’initiative des Directions des pays et conformément à la législation locale. Le Groupe a décidé de généraliser progressivement ce principe de représentation du personnel en particulier dans des pays où le droit local ne l’exigerait pas. Les collaborateurs et leurs représentants, membres de ces comités, disposent de temps et de ressources leur permettant de participer activement au processus et aux actions de sécurité et de santé de leur entité, ceci à travers des échanges sur tous les aspects de la sécurité et de la santé au travail qui se rapportent à leur cadre professionnel, y compris les mesures d’urgence. L’évaluation des risques professionnels (analyse périodique des situations dangereuses, niveaux de risques) permet la détermination de mesures de prévention adaptées et efficaces. Pour 2017, 65 % des effectifs du Groupe (production, bureaux, logistique…) ont fait l’objet d’une évaluation formalisée des risques, soit en s’appuyant sur des outils propres aux différentes entités, soit avec un outil commun proposé par le Groupe et adapté à son activité. La gestion des urgences permet d’identifier l’éventualité d’accidents et de situations d’urgence et prévenir les risques qui en découlent, ainsi que la mise en œuvre de réactions appropriées garantissant la mise en sécurité des personnes et des biens (information, formation, coordination, communication avec les autorités compétentes, les services locaux d’intervention et les services d’urgence, premiers soins et assistance médicale, moyens de lutte contre l’incendie et évacuation, etc.). La formation à la Sécurité et la Santé porte sur la prévention des risques liés au poste de travail. Elle peut être complétée par une formation aux gestes de premiers secours et lutte contre l’incendie . Ces formations permettent de mieux préparer le personnel face aux risques pour leur sécurité et leur santé, en particulier en identifiant les situations dangereuses, en

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND