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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE)

S’engager pour nos collaborateurs

4.4 – S’ENGAGER POUR NOS COLLABORATEURS

Avec plus de 34 100 collaborateurs inscrits dans le monde et des implantations commerciales et industrielles dans près de 90 pays, Legrand poursuit son développement en portant une attention particulière aux conditions de travail de ses salariés et à ses responsabilités sociales. Dans le cadre de ses activités, le Groupe accorde une attention particulière, partout dans le monde, au respect des Droits humains. Il s’engage aussi pour assurer la sécurité et la santé au travail de l’ensemble de ses collaborateurs. Legrand a par ailleurs la volonté de développer les compétences de chacun et de promouvoir la diversité. Car c’est en faisant progresser ses collaborateurs que Legrand progresse et fait progresser sa filière. La gestion des ressources humaines du Groupe s’appuie sur cinq fondamentaux : W gérer les ressources humaines des différentes entités en prenant en compte les enjeux et priorités liés à l’activité, et ainsi disposer des meilleures adéquations besoins-ressources possibles ; W valoriser les collaborateurs du Groupe par la mise en œuvre de démarches adaptées de développement des talents et de reconnaissance de la performance, et ainsi favoriser l’engagement des salariés ; W attirer, développer et retenir les talents, et ainsi préparer l’adéquation des ressources humaines du Groupe avec ses besoins futurs ; R GARANTIR L’APPLICATION DES PRINCIPES UNIVERSELS DES DROITS HUMAINS AU TRAVAIL PARTOUT DANS LE GROUPE Le Groupe se conforme aux réglementations dans ses pays d’implantation. Quel que soit le contexte local, Legrand se réfère à des principes et normes volontaires de comportement W à la Déclaration de l’OIT (Organisation Internationale du Travail), en particulier les 8 conventions relatives aux principes et droits fondamentaux au travail ; W aux principes relatifs aux Droits de l’homme et aux normes du travail du Pacte Mondial ; W aux principes directeurs relatifs aux entreprises et aux Droits de l’homme de l’ONU (Organisation des Nations Unies) dit « Rapport John Ruggie » et qui préconisent une démarche en trois temps : protéger, respecter et réparer ; responsable relatifs aux Droits humains, notamment : W à la Déclaration Universelle des Droits de l’homme ; 4.4.1 – Respecter les Droits humains

W développer la diversité, en favorisant l’internationalisation des équipes et en assurant que les processus RH du Groupe sont conformes au principe de non-discrimination et à l’égalité des chances ; W accompagner les changements d’organisation, permettre un dialogue social soutenu, et ainsi pouvoir adapter régulièrement les organisations et les équipes aux enjeux du Groupe. La politique de ressources humaines est sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines ; elle est pilotée de façon transversale par le Groupe, avec une gestion centralisée ciblant les postes et ressources clés ; elle est déployée dans les filiales et gérée par les Départements ressources humaines locaux. De plus, un Responsable des enjeux sociétaux-RH est chargé : W de porter plus spécifiquement le déploiement des actions et des priorités RH de la feuille de route RSE du Groupe ; W d’assurer le lien fonctionnel avec la Direction de la RSE du Groupe ; W d’être l’interlocuteur unique de référence, de l’ensemble des Directions RH des filiales avec le Groupe sur les sujets RH liés aux engagements RSE de Legrand. L’engagement pour les collaborateurs du Groupe se traduit au travers de priorités de la feuille de route comme décrit ci-après et s’attache à être agile dans sa conduite. Pour plus d’informations concernant la politique de ressources humaines du Groupe, se référer au site www.legrand.com . W aux Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU. L’ensemble de ces règles constituent un cadre structurant pour la démarche de Legrand. Legrand s’engage à faire progresser les droits et l’encadrement juridiqueethumaindutravaildansl’ensembledespaysoùleGroupe est présent, et notamment en termes de liberté d’association, de reconnaissance du droit de négociation collective, d’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire, d’abolition effective du travail des enfants, d’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession, de préservation de la santé et de la sécurité. Si le cas se présentait, le Groupe s’engage : W à remédier aux atteintes aux droits des salariés de ses sites ; W à éliminer toute forme de travail forcé ou obligatoire et à abolir le travail des enfants ; W à éliminer la discrimination enmatière d’emploi et de profession ; W à préserver la santé et la sécurité au travail.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND