LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE)

La Fondation souhaite aider ces jeunes dans leur parcours vers les métiers de l’électricité, pour améliorer leur employabilité. La Fondation s’appuie d’une part sur la connaissance qu’a Legrand des cursus de formation aux métiers de l’électricité et sur les relations privilégiées que le Groupe entretient avec les établissements qui les délivrent. Elle profite d’autre part de la grande proximité du Groupe avec de nombreuses entreprises, notamment des entreprises locales, PME/PMI de proximité, via son réseau d’installateurs et de prescripteurs. Emploi : soutenir l’accès à l’emploi L’accès à l’emploi devient une préoccupation pour l’ensemble de la société civile. Toutes populations confondues, la durée moyenne pour trouver ou retrouver un emploi en France est de 418 jours (source Pôle Emploi, Département études et évaluations). L’enjeu est encore plus déterminant pour certaines populations, par exemple lorsqu’il s’agit de l’accès au premier emploi ou lorsqu’elles font l’objet d’une discrimination dans leurs recherches d’emplois. Le taux de chômage des jeunes de moins de 25 ans est ainsi de près de 24 %. Et le taux d’emploi précaire de ces jeunes est supérieur à 50 % (sources OCDE et Observatoire des inégalités). Partant de ce constat, la Fondation Legrand propose de soutenir l’accès à l’emploi des populations les plus discriminées. En particulier, elle accompagne les jeunes, les seniors et les femmes dans leurs recherches d’emploi. L’objectif est de faciliter leur insertion sociale et professionnelle dans la filière électrique. Organisation La Fondation Legrand est organisée autour d’un Comité exécutif composé de trois membres Legrand, d’une personne de la Fondation FACE et d’une personnalité extérieure qualifiée, d’un Comité de pilotage qui identifie les projets de la Fondation et en assure la coordination et d’une équipe dédiée qui suit les projets au quotidien. Pour plus d’informations sur la Fondation Legrand, se référer au site fondationlegrand.org.

Face à ce constat, la Fondation Legrand souhaite apporter une aide aux personnes vieillissantes ou dépendantes qui sont en situation de précarité financière, notamment les bénéficiaires de logements sociaux. La Fondation s’appuie sur le savoir-faire et le large éventail de solutions du Groupe, précurseur en matière d’assistance à l’autonomie. Précarité électrique : lutter contre le risque électrique et améliorer l’efficacité énergétique La précarité électrique devient un enjeu de société. Selon les dernières évaluations en 2016, près de 5 millions de ménages français sont en situation de précarité énergétique en France, et 3,8 millions de ménages, soit 14 % des ménages, consacrent ainsi plus de 10%de leur budget à leurs dépenses énergétiques.D’autre part, la vétusté et la défaillance des installations électriques dans l’habitat individuel ou collectif entraînent des risques en termes de sécurité. 7,3 millions de logements sont concernés en France. 2 installations électriques sur 3 de plus de 15 ans présentent au moins un défaut de sécurité électrique et 25 % des incendies répertoriés sont d’origine électrique (sources : ONPE, Promotelec et ONSE). S’appuyant sur le savoir-faire et les solutions du Groupe qui permettent d’améliorer l’efficacité énergétique et la sécurité électrique des logements, la Fondation Legrand souhaite apporter un autre regard sur cette question. Elle veut sensibiliser à la fois les constructeurs, les bailleurs sociaux, les installateurs électriques et les occupants les plus défavorisés. Environ 100 000 élèves et apprentis se forment chaque année aux métiers de l’électricité, tous diplômes confondus, du CAP au Bac professionnel jusqu’aux écoles d’ingénieurs. Ce sont donc autant de jeunes qui, sortant des lycées professionnels, des Centres de Formation d’Apprentis, des lycées techniques, des centres AFPA ou des écoles d’ingénieurs, ont une qualification professionnelle et préparent leur entrée sur le marché du travail dans la filière électrique. Éducation : construire son projet professionnel dans la filière électrique

04

95

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND