LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE)

R 4.1.1.4 PRÉSENTATION DE LA FEUILLE DE ROUTE 2014-2018

Société 3. Agir de façon éthique 4. Assurer des achats responsables 5. Permettre un accès à l’électricité pour tous

Depuis 2007, Legrand définit et pilote sa stratégie RSE au travers de feuilles de route pluriannuelles, construites autour des enjeux prioritaires et de leurs indicateurs de mesure. Les deux premières feuilles de route ont couvert les périodes 2007-2010 et 2011-2013. En 2014, Legrand a poursuivi cette dynamique en publiant sa troisième feuille de route RSE pour la période 2014-2018. Elle est structurée autour de 4 axes et de 10 enjeux prioritaires présentés ci-après et précise les 21 priorités à atteindre sur la période 2014-2018 pour ses différents métiers et entités (ces priorités sont détaillées dans le chapitre 4.1.2.2 du présent document de référence). Chaque année le résultat global de cette feuille de route est publié en même temps que les résultats financiers annuels. Quant aux résultats détaillés, ils sont publiés dans le document de référence du Groupe.

Collaborateurs 6. Respecter les Droits humains 7. Garantir la sécurité et la santé au travail 8. Développer les compétences et promouvoir la diversité Environnement 9. Réduire l’empreinte environnementale du Groupe 10. Innover pour une économie circulaire Le lecteur est invité à se reporter au chapitre 4.1.2.2 du présent document de référence pour la feuille de route 2014-2018 dans son intégralité, accompagnée des indicateurs d’avancement au terme de sa quatrième année d’exécution.

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Utilisateur 1. Offrir des solutions durables 2. Être un moteur pour la filière électrique

4.1.2 – Gouvernance RSE et pilotage de la performance

R 4.1.2.1 INSTANCES DE GOUVERNANCE DE LARSE La Direction de la RSE , chargée de piloter et déployer la stratégie RSE du Groupe est rattachée à la Direction de la stratégie et du développement, dont le Directeur est membre du Comité de Direction du Groupe. Cette structure centrale s’appuie sur plusieurs Directions fonctionnelles expertes notamment Direction juridique et compliance , Direction des ressources humaines, Direction des achats Groupe, SBUs ( Strategic Business Units ). Elles animent des réseaux de correspondants (environ 300 personnes) localisés dans les filiales du Groupe, et qui interviennent directement sur les différents axes de la stratégie RSE du Groupe. À titre d’exemple, les thématiques de gouvernance liées à l’éthique des affaires sont sous le pilotage de la Direction juridique et compliance , rattachée à la Direction financière du Groupe. Les thématiques liées au respect des Droits humains sont sous le copilotage de la Direction de la RSE et de la Direction des ressources humaines. Un Comité de pilotage RSE , regroupant l’ensemble des Directions fonctionnelles du Groupe, les SBUs ( Strategic Business Units ) et les principales Directions pays et avec la participation du Directeur Général, se réunit environ 3 fois par an pour valider et suivre les actions de la stratégie RSE du Groupe.

Au sein du Conseil d’administration de Legrand, le Comité de la stratégie et de la responsabilité sociétale , composé de cinq administrateurs dont 3 indépendants, est le garant de la conformité de la stratégie du Groupe avec la RSE. La Direction RSE présente une fois par an à ce comité les résultats de l’année écoulée, ainsi que les objectifs pour l’année à venir (se référer au paragraphe 6.1.3 du présent document de référence). Cette organisation assure à Legrand un pilotage cohérent de ses actions RSE, de la Direction générale vers les entités du Groupe (y compris progressivement les acquisitions). Enfin, conformément aux exigences de l’article 225-102-1 du Code du commerce (loi Grenelle 2), le contenu du présent chapitre a fait l’objet d’une vérification par un organisme tiers indépendant pour l’exercice 2017. L’un des Commissaires aux comptes du Groupe, le cabinet Deloitte & Associés, qui a été mandaté pour cette tâche, a établi une attestation de présence des informations relatives à la RSE ainsi qu’un avis motivé d’assurance modéré sur la sincérité de ces informations. De plus, Legrand a souhaité sur une base volontaire avoir un avis d’assurance modéré sur l’ensemble des 31 indicateurs constituants la feuille de route RSE. Le lecteur est invité à se référer au paragraphe 4.7 pour prendre connaissance de cette attestation.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND

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