LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE)

Stratégie RSE du Groupe

4.1 – STRATÉGIE RSE DU GROUPE

prenantes pour considérer le Groupe et son environnement de façon globale dans une logique de « pensée intégrée ». La stratégie RSE implique toutes les filiales et entités du Groupe qui sont engagées à la mettre en œuvre dans le monde entier. En complément du chapitre 4 du présent document de référence, le lecteur est invité à prendre connaissance des informations, données et exemples publiés sur le site www.legrand.com.

La RSE est une composante à part entière de la stratégie de développement de Legrand. Son ambition est de permettre à tous d’être connectés à l’électricité et aux nouvelles technologies de manière durable , dans une logique de progrès pour l’ensemble des parties prenantes associées aux activités de Legrand. Le Groupe entend par son engagement donner du sens notamment en matière d’éthique et de transparence dans la conduite de ses opérations, et aussi dans ses relations avec ses différentes parties

4.1.1 – Définition des enjeux prioritaires

La stratégie RSE de Legrand et la définition de sa feuille de route 2014-2018 s’appuient sur trois axes structurants : W les réalisations des précédentes feuilles de route, afin de poursuivre les engagements historiques de Legrand, tout en prenant en compte les thématiques nouvelles issues de l’évolution des métiers du Groupe et du contexte économique, social, sociétal et environnemental dans lequel ces métiers s’opèrent ; W la prise en compte des exigences réglementaires, normatives ainsi que les standards en matière de RSE ( hard law et soft law ) ; W les échanges avec des parties prenantes internes et externes pour définir les enjeux prioritaires. Cette approche contribue à engager Legrand, acteur responsable vis-à-vis de son écosystème économique, social et environnemental, dans une perspective de moyen et long terme. R 4.1.1.1 STANDARDS APPLIQUÉS ENMATIÈRE DE RSE Legrand suit les principaux standards internationaux en matière de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise et en particulier les référentiels suivants : W la Déclaration Universelle des Droits de l’homme ; W la Déclaration de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) ; W les référentiels GRI ( Global Reporting Initiative ) et ISO 26000, qui sont également des outils d’évaluation de la démarche du Groupe (tables de correspondance présentées respectivement aux chapitres 4.6.5 et 4.6.8) ; W les Objectifs de Développement Durable (ODD) à l’horizon 2030 des Nations Unies (table de correspondance présentée au chapitre 4.6.7) ; W les 10 Principes du Pacte Mondial des Nations Unies (table de correspondance présentée au chapitre 4.6.6) ;

W les obligations de l’article 225 de la Loi n° 2010-788 du 12 juillet 2010 portant l’engagement national pour l’environnement (Loi Grenelle 2). Cet article rend obligatoire la publication d’informations de RSE et instaure une vérification obligatoire de ces informations par un organisme tiers indépendant. La réponse du Groupe à ces obligations est détaillée dans ce document de référence ; les chapitres concernés sont précisés dans la table de correspondance présentée au chapitre 4.6.4 et le rapport de certification de ces données est présenté au chapitre 4.7. Legrand propose dès la présente édition du document de référence d’appliquer par anticipation, lorsque cela est possible, les principes de la « déclaration de performance extra-financière » qui sera pleinement applicable à compter de l’exercice 2018. Focus : Confirmation de l’engagement du Groupe dans le Pacte Mondial « Legrand renouvelle son engagement vis-à-vis des dix principes du Pacte Mondial. Depuis 2006, date de notre adhésion au Pacte Mondial, nous avons cherché à faire progresser dans notre périmètre d’action les Droits humains, les droits du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption. Ces principes, en parfaite ligne avec la Charte des fondamentaux du Groupe, sont intégrés, via notre stratégie RSE, à la stratégie de notre Société. Il en découle un modèle de développement fondé sur des valeurs sociétales, sociales et environnementales que nous nous efforçons de promouvoir dans l’ensemble de nos filiales et auprès de nos parties prenantes à l’échelle mondiale. Dans une volonté de transparence et de progrès continu, nous communiquons donc dans ce document de référence un point

d’avancement de la démarche de Legrand. » Benoît Coquart, Directeur Général de Legrand

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND