LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Éléments de la rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2017

Montants ou valorisation comptable soumis au vote

Présentation

Aucune attribution n’est intervenue au cours de l’exercice clos. Il est à noter que concernant le Plan Unités de Performance 2013, la période d’acquisition a expiré le 7 mars 2016 et que le taux de réalisation des critères de performance future s’élève à 100,2 %. Les Unités de Performance Future 2013 sont soumises à une période d’indisponibilité de deux ans supplémentaires. La valeur unitaire de référence pour ces unités est de 63 €, prix de clôture de l’action Legrand sur le marché NYSE Euronext Paris le dernier jour de la période d’indisponibilité de deux ans, soit le 7 mars 2018. Le montant calculé théorique total (sur la base du taux de réalisation des critères de performance future de 100,2 % et du cours de Bourse de 63 €) qui est de 1 237 670,28 € a été plafonné à 937 500 € conformément à la règle mentionnée aux pages 172 et 173 du document de référence 2013. Il est à noter que la période d’acquisition du Plan d’Unités de Performance Future 2014 a expiré le 6 mars 2017 et que le taux de réalisation des critères de performance future s’élève à 92,2 % de la cible et 61,5 % du maximum. Le montant correspondant à ces Unités de Performance Future sera versé à Monsieur Gilles Schnepp à l’issue d’une période de deux ans supplémentaires, soit le 6 mars 2019 et est inconnu à ce jour car indexé en fonction de la moyenne des cours de clôture quotidiens de l’action Legrand sur le marché NYSE Euronext Paris pendant la période d’indisponibilité de deux ans. Ces plans (dont notamment les critères de performance applicables aux unités de performance attribuées) sont décrits au paragraphe 6.2.2.1 du document de référence 2017 de la Société, pages 202-204. Sur recommandation du Comité des rémunérations, le Conseil d’administration du 31 mai 2017 a décidé de lamise en place du Plan Actions de Performance 2017. Ce plan (dont notamment les critères de performance applicables aux actions attribuées) est décrit au paragraphe 6.2.2.1 du document de référence de la Société, pages 200-202, ainsi qu’au chapitre 7.3 du document de référence de la Société, page 222. Au titre de ce plan, l’attribution au bénéfice de Monsieur Gilles Schnepp, correspond à 2,5 % de l’attribution totale**. Le nombre d’actions de performance attribuées à Monsieur Gilles Schnepp est de 12 243 actions. Le nombre d’actions qui sera définitivement attribué pourra ensuite varier entre 0 % et 150 % du nombre d’actions initialement attribué en fonction de l’atteinte de critères « externe » et « interne » de performance financières et d’un critère de performance extra-financière. Pourrappel,leConseild’administrationdu31mai2017disposaitd’uneautorisationquiluiavaitétéaccordée par l’Assemblée Générale du 27 mai 2016, à la treizième résolution (Autorisation à l’effet de procéder à l’attribution d’actions existantes ou à émettre au bénéfice du personnel et/ou des mandataires sociaux) . Aucune attribution n’est intervenue au cours de l’exercice clos.

Rémunération variable pluriannuelle en numéraire

Élément sans objet

Options d’actions : Élément sans objet

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Options d’actions, actions de performance ou tout autre élément de rémunération de long terme

Actions de performance : valorisation : 668 381 €

Autres attributions de titres : élément sans objet

Aucune attribution n’est intervenue au cours de l’exercice clos.

Rémunération exceptionnelle*

Le principe d’une rémunération exceptionnelle n’est pas prévu.

Élément sans objet

Monsieur Gilles Schnepp ne perçoit pas de jetons de présence au titre de ses mandats au sein de la Société ou de ses filiales.

Jetons de présence

Élément sans objet

Valorisation des avantages de toute nature

Élément sans objet

* Élément de rémunération dont le versement est conditionné à l’approbation de l’Assemblée Générale Mixte Annuelle du 30 mai 2018, en application de II de l’article L. 225-100, alinéa 2 du Code de commerce. ** Ce calcul tient compte de l’ajustement du nombre d’actions de performance réalisé compte tenu des modalités de paiement du dividende décidées par l’Assemblée Générale Mixte annuelle de la Société, le 31 mai 2017, de façon à tenir compte de l’incidence de cette opération sur les intérêts des bénéficiaires des actions de performance (à cet égard, le lecteur est invité à se référer au chapitre 7.3 du document de référence 2017).

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND