LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE)

R 4.6.3.3 INDICATEURS ENVIRONNEMENTAUX – AUTRES

2015

2016

2017

Provisions et garanties pour risques en matière d’environnement (en millions d’euros)

10,8

9,3

8,6

Condamnations, amendes, arrêts d’exploitation

0

0

0

Pour plus d’informations quant à la gestion des risques environnementaux, le lecteur est invité à se reporter au chapitre 3 du présent document de référence.

4.6.4 – Table de correspondance avec l’Article 225 de la loi Grenelle 2

Chapitres du document de référence

04

Obligations de l’article 225 de la loi Grenelle 2

Manière dont la Société prend en compte les conséquences sociales et environnementales de son activité, ainsi que ses engagements sociétaux en faveur du développement durable ; orientations arrêtées précisant le cas échéant les actions ou programmes mis en œuvre

Politique

4.1.1 – 4.1.2

Chapitres du document de référence

Obligations de l’article 225 de la loi Grenelle 2

W L’effectif total

4.6.2.2

W La répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique

4.6.2

W Les embauches et les licenciements

4.6.2.2

a) Emploi

W Les rémunérations et leur évolution

4.6.2.2

W L’organisation du temps de travail

4.4 – 4.6.2.2

b) Organisation du travail

W L’absentéisme

4.4 – 4.6.2.2

W L’organisation du dialogue social

4.4.1

c) Relations sociales

W Le bilan des accords collectifs

4.4.1

W Les conditions de santé et de sécurité

4.4.2 – 4.6.2.1

W Le bilan des accords signés

4.4.2 – 4.6.2.1

Informations sociales

d) Santé et sécurité

W Les accidents du travail

4.4.2 – 4.6.2.1

W Le nombre total d’heures de formation

4.4.3 – 4.6.2.2

e) Formation

W Les politiques mises en œuvre en matière de formation

4.4.3

W De l’égalité entre les femmes et les hommes

4.4.3 – 4.6.2.3

W De l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées

4.4.3 – 4.6.2.3

f) Égalité de traitement,

W De la lutte contre les discriminations

4.4.3 – 4.6.2.3

les mesures prises en faveur :

W En faveur de la liberté d’association et du droit de négociation collective 4.4.1 W À l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession 4.4.1 – 4.4.3 W À l’élimination du travail forcé obligatoire 4.4.1 – 4.3.2 W À l’abolition effective du travail des enfants 4.4.1 – 4.3.2

g) Promotion et respect des stipulations

des conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT)

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND

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