LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE)
R 4.6.3.3 INDICATEURS ENVIRONNEMENTAUX – AUTRES
2015
2016
2017
Provisions et garanties pour risques en matière d’environnement (en millions d’euros)
10,8
9,3
8,6
Condamnations, amendes, arrêts d’exploitation
0
0
0
Pour plus d’informations quant à la gestion des risques environnementaux, le lecteur est invité à se reporter au chapitre 3 du présent document de référence.
4.6.4 – Table de correspondance avec l’Article 225 de la loi Grenelle 2
Chapitres du document de référence
04
Obligations de l’article 225 de la loi Grenelle 2
Manière dont la Société prend en compte les conséquences sociales et environnementales de son activité, ainsi que ses engagements sociétaux en faveur du développement durable ; orientations arrêtées précisant le cas échéant les actions ou programmes mis en œuvre
Politique
4.1.1 – 4.1.2
Chapitres du document de référence
Obligations de l’article 225 de la loi Grenelle 2
W L’effectif total
4.6.2.2
W La répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique
4.6.2
W Les embauches et les licenciements
4.6.2.2
a) Emploi
W Les rémunérations et leur évolution
4.6.2.2
W L’organisation du temps de travail
4.4 – 4.6.2.2
b) Organisation du travail
W L’absentéisme
4.4 – 4.6.2.2
W L’organisation du dialogue social
4.4.1
c) Relations sociales
W Le bilan des accords collectifs
4.4.1
W Les conditions de santé et de sécurité
4.4.2 – 4.6.2.1
W Le bilan des accords signés
4.4.2 – 4.6.2.1
Informations sociales
d) Santé et sécurité
W Les accidents du travail
4.4.2 – 4.6.2.1
W Le nombre total d’heures de formation
4.4.3 – 4.6.2.2
e) Formation
W Les politiques mises en œuvre en matière de formation
4.4.3
W De l’égalité entre les femmes et les hommes
4.4.3 – 4.6.2.3
W De l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées
4.4.3 – 4.6.2.3
f) Égalité de traitement,
W De la lutte contre les discriminations
4.4.3 – 4.6.2.3
les mesures prises en faveur :
W En faveur de la liberté d’association et du droit de négociation collective 4.4.1 W À l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession 4.4.1 – 4.4.3 W À l’élimination du travail forcé obligatoire 4.4.1 – 4.3.2 W À l’abolition effective du travail des enfants 4.4.1 – 4.3.2
g) Promotion et respect des stipulations
des conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT)
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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND
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