LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE)

Limiter notre impact sur l’environnement

et la province de Varèse en Italie afin de faciliter l’intégration dans le monde du travail de jeunes gens présentant des handicaps psychiques et psychomoteurs. Cet engagement régi par une convention, se traduit par l’intégration de stagiaires dans les équipes italiennes du Groupe. Les objectifs de ce partenariat étaient principalement de favoriser leur insertion dans le monde du travail. En Turquie, Legrand s’investit pour la création d’un fonds « No handicap for our future » qui soutient les entreprises sociales, employant au moins 80 % de personnes handicapées. Cette action permet aux personnes concernées de bénéficier d’un travail et d’obtenir une rémunération minimum garantie. Pour plus d’informations concernant la gestion des ressources humaines, se référer au site www.legrand.com .

Des initiatives de ce type existent également dans d’autres pays du Groupe, tout particulièrement sur des actions de sensibilisation aux différentes situations de handicap. Différentes filiales du Groupe relaient ces engagements localement et soutiennent des associations favorisant l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Au Brésil, les différents sites ont la volonté d’employer des travailleurs handicapés, soit directement, soit par l’intermédiaire d’institutions. Des personnes en situation de handicap peuvent ainsi participer à des projets industriels rémunérés, ce qui leur permet d’être maintenues en activité. En Italie, depuis 1981 « Année internationale du handicap », la filiale Bticino s’est engagée dans un partenariat avec l’association CFPIL (Centre de Formation Professionnelle et d’Insertion par le Travail de Varèse)

4.5 – LIMITER NOTRE IMPACT SUR L’ENVIRONNEMENT

L’ensemble de ces correspondants Environnement travaillent en étroite relation avec chacun des responsables qualité, environnement et sécurité des SBUs , et l’équipe Environnement Groupe. Les sites industriels ainsi que les sites administratifs et logistiques les plus importants contribuent au reporting environnement Groupe en produisant une trentaine d’indicateurs, tels que les consommations d’énergie et d’eau, les émissions de COV (Composés Organiques Volatiles), la production de déchets. Une sélection de données issues de ce reporting est présentée dans le paragraphe 4.6.3. du présent document de référence. Par ailleurs, par sa contribution active au guide sectoriel sur la RSE élaboré collectivement au sein du GIMELEC (syndicat professionnel de la filière électrique), Legrand a souhaité préciser lesspécificitésdesonsecteurd’activité,enpermettant notamment de distinguer les impacts environnementaux applicables, de ceux non applicables à ses métiers. En particulier, c’est le cas pour les nuisances sonores : en tant qu’industrie manufacturière, ce type de nuisances se limite au bruit de machines situées à l’intérieur des bâtiments ; il est maîtrisé de façon à ne pas poser de problème par rapport au voisinage des sites du Groupe. Concernant le gaspillage alimentaire, la thématique n’est pas directement en lien avec l’activité de Legrand. Par conséquent, Legrand le considère comme peu applicable à son activité, et ce sujet n’est donc pas repris spécifiquement au sein du présent document de référence (en cohérence avec la logique « comply or explain »).

Legrand est engagé depuis de nombreuses années dans une démarche de préservation de l’environnement. Cette responsabilité concerne à la fois les sites du Groupe et la conception des produits. L’enjeu est d’innover pour limiter l’impact environnemental des activités de Legrand, notamment en favorisant la mise en place d’une économie circulaire. Pour mener à bien cette démarche Legrand privilégie des actions de terrain sur ses sites de production et de R&D, sous la responsabilité des SBUs ( Strategic Business Units ). En parallèle, le service Environnement Groupe anime, au sein de la Direction de la stratégie et du développement, la démarche environnement et contribue au reporting environnemental en assurant l’analyse des données. Au total ce sont plus de 140 personnes dans le monde entier qui travaillent sur les thématiques environnementales. Ainsi, sur les sites de production, les correspondants Environnement sont autant de relais pour le déploiement de la politique environnementale du Groupe. Ils sont notamment chargés de mettre en œuvre des diagnostics environnementaux. D’autre part, dans le cadre de l’organisation opérationnelle de Legrand, ils participent à lamise en place des plans d’amélioration le plus souvent inscrits dans un Système de Management Environnemental (SME). De même, dans les centres de R&D, des spécialistes de l’éco- conception participent au déploiement des outils et bonnes pratiques.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND

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