LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE)

Cet engagement s’adresse à la population non-manager du Groupe tout en étant parfaitement complémentaire avec l’engagement présenté ci-avant. En effet, autant les dispositifs de promotion hiérarchique des femmes permettent une réduction de l’écart de salaire homme-femme au sein de la population managers (effet de mix au sein de la population concernée), autant ces mêmes dispositifs ne sont pas de nature à produire les mêmes effets sur la réduction des écarts de salaire au sein de la population non-manager. Ce qui explique le choix du Groupe en faveur de cet engagement sur les fonctions non-managers. Des mesures en faveur de la réduction des écarts salariaux homme-femme sont déjà en place dans certains périmètres du Groupe. Ainsi, depuis 7 ans, en France, un budget annuel équivalent à 0,10 % de la masse salariale est consacré au rattrapage égalité hommes/femmes. Ce budget est utilisé après affectation des augmentations de performance pour réaliser les rattrapages appropriés pour les cas identifiés. Pour ce faire, le Groupe a mis en place un dispositif permettant aux collaborateurs de demander l’examen de leurs conditions de travail (coefficient, rémunération, gestion de carrières) afin de s’assurer que celles-ci respectent le principe de non-discrimination. L’objectif de réduction de 15 % de l’écart de salaire homme- femme sur la population non-manager que le Groupe s’est fixé d’ici fin 2018, doit notamment s’accompagner de la mise en place au sein d’autres entités du Groupe, de dispositifs équivalents à celui retenu en France depuis 2009. La filiale hongroise a par exemple développé ces deux dernières années une action de formation visant à promouvoir des femmes, opératrices d’assemblage, à des postes de conductrices de chariot, agissant ainsi sur leur progression salariale et la mixité des métiers. R 4.4.3.4 MISSION HANDICAP, POUR PLUS DE DIVERSITÉ Legrand a une action particulière envers les personnes handicapées et s’implique depuis de nombreuses années sur ce sujet. Cette démarche d’insertion du handicap s’inscrit naturellement dans l’engagement du Groupe : « Promouvoir l’égalité des chances par une meilleure prise en compte de la diversité dans la gestion des ressources humaines ». Au niveau du Groupe, le taux d’emploi de personnels handicapés est de 2,37 % de l’effectif du Groupe inclus dans le reporting Sécurité/ Santé au Travail. En France, l’accord Groupe sur la prévention et l’insertion du handicap propose un plan d’embauche, un plan d’insertion et de formation avec aménagements de poste de travail et un plan de maintien dans l’entreprise. Le Groupe a des relations privilégiées avec les ESAT (Établissements de Service et d’Aide par le Travail) de Nouvelle- Aquitaine en France et en particulier avec l’APSAH (Association pour la Promotion Sociale des Aveugles et autres Handicapés). Des contrats de sous-traitance annuels pour des prestations de service et des travaux de production sont signés chaque année. De plus, des formations gratuites sont dispensées aux

personnels d’ESAT dans le cadre de formations sur les règles de sécurité et l’utilisation des moyens de lutte contre l’incendie. Des stagiaires en situation de handicap sont également accueillis dans les différents établissements. Des ESAT intégrés (dispositif « hors murs ») ont vu le jour sur deux de nos sites en France. Ce dispositif propose aux usagers des ESAT une expérience professionnelle en milieu ordinaire de travail demandant davantage d’autonomie qu’en atelier protégé et générant ainsi un épanouissement plus important. Différentes filiales du Groupe relaient ces engagements localement et en particulier soutiennent des associations favorisant l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Dans le cadre de cet accord, le Groupe alloue un budget en don de matériel électrique aux structures liées au handicap dans le cadre des opérations de rénovation ou de construction de bâtiments. Par exemple, Legrand en 2017, a participé à la réalisation d’une villa d’accueil « Renaissance », pilotée par l’association ORSAC et la CAPEB du département de l’Ain, en fournissant le matériel électrique nécessaire, notamment de la domotique. Cette résidence est une transition entre l’établissement de soins et le retour à domicile des patients et un outil pratique de formation pour les ergothérapeutes. Le Groupe a créé une mission handicap dédiée au pilotage des actions de l’accord sur la prévention et l’insertion du handicap et à la sensibilisation interne et externe. Tous les ans, à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, des animations, notamment au siège social, contribuent à faire évoluer le regard sur le handicap. En 2017, comme depuis 2010, lors de cette semaine pour l’emploi des personnes handicapées, le site d’Antibes notamment, a accueilli l’école de chiens guides d’aveugles de Provence Côte d’Azur Corse pour des démonstrations ainsi que le clubHandisport AntibesMéditerranée pour des échanges sportifs avec les salariés du site. Le site de Limoges a reçu quant à lui, dans le cadre du partenariat signé en 2014, l’Institut de Formation en Masso-Kinésithérapie (IFMK) de l’APSAH ; des étudiants malvoyants ont proposé des séances d’étirements en prévention des troubles musculo-squelettiques. Ces différents événements ont pour objectif de faire évoluer le regard sur le handicap. Focus : Legrand ratifie la Charte du réseau mondial Entreprise et Handicap de l’OIT (Organisation International du Travail) Après avoir rejoint, fin 2016, le ILO Global Business and Disability Network qui rassemble des entreprises en vue de promouvoir l’inclusion du handicap en mettant en évidence les avantages liés au recrutement de personnes handicapées et qui facilite les échanges de connaissances et de bonnes pratiques entre les sociétés, les réseaux d’entreprise et l’OIT, Legrand a ratifié en 2017 la Charte de ce Réseau mondial Entreprise & Handicap. Cette charte couvre une série de domaines, de la protection du personnel porteur de handicap contre toute forme de discrimination, jusqu’à rendre progressivement accessibles les locaux de l’entreprise et la communication interne aux employés avec un handicap. En tant que signataire, Legrand entend poursuivre ses efforts pour promouvoir l’insertion et l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND