LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE)

S’engager pour nos collaborateurs

Priorité Groupe 2014-2018 Déployer et maintenir à 90 % des effectifs du Groupe le processus de surveillance et d’amélioration de la sécurité et de la santé au travail dans le but de réduire de 20 % le taux de fréquence des

appréciant les niveaux de risques, et en mettant en œuvre les mesures de prévention, de mise en sécurité des biens et des personnes et de réaction aux urgences. Plus de 125 000 heures de formation ont été dispensées sur ces notions en 2017. Des dispositions formalisées et maintenues assurent la prévention des risques lors de l’intervention sur site des entreprises extérieures (communication, coordination, information, formation, supervision avant et pendant la prestation). Des critères de sécurité et de santé au travail sont inclus dans les procédures d’évaluation et de sélection des sous- traitants. Le cas échéant, les accidents liés au travail sur site des travailleurs des sous-traitants sont répertoriés. Focus : Identification et traitement des presqu’accidents Le Groupe attache également une importance majeure au traitement le plus précoce possible des situations à risques. Il s’agit d’une véritable approche de prévention très en amont. Cette politique volontariste encourage l’ensemble des collaborateurs à remonter toute information relative à une situation présentant un danger ou à un presque accident. L’objectif est ici d’identifier et de prévenir les risques le plus tôt possible et avant qu’un accident ne se produise. Cette démarche fait partie des 4 nouveaux incontournables mis en œuvre et communiqués auprès des collaborateurs en 2017. R 4.4.2.2 SURVEILLER ET AMÉLIORER LA SÉCURITÉ ET LA SANTÉ AU TRAVAIL La surveillance de l’efficacité des mesures de prévention et la mise en œuvre d’une démarche de progrès ont pour objectif de permettre l’amélioration des résultats d’accidentologie (accidents du travail et maladies professionnelles). L’appréciation de cette surveillance repose sur 6 critères de prévention qui sont évalués via le processus de reporting Sécurité/Santé au Travail : W la consolidation et le suivi d’indicateurs ; W la mise en œuvre systématique d’une analyse après un accident du travail ; W la surveillance de la santé par entretien (para)médical professionnel périodique ; W la surveillance du cadre législatif et réglementaire ; W la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques de troubles musculo-squelettiques ; W le partage des expériences et bonnes pratiques de prévention au niveau du Groupe. Une filiale a comme objectif de déployer au moins 4 des 6 critères listés ci-avant pour prétendre à un niveau de déploiement satisfaisant de son dispositif.

accidents du travail au sein du Groupe. Indicateurs de suivi de la performance :

W pourcentage des effectifs couverts par le processus de surveillance et d’amélioration de la sécurité et de la santé au travail sur la base de l’ILO-OSH 2001 ; W taux de fréquence des accidents du travail. Objectifs annuels :

2014 2015 2016

2017

2018

Couverture des effectifs du Groupe avec le processus de surveillance et d’amélioration de la sécurité et de la santé au travail Réduire le taux de fréquence des accidents du travail

80 % 90 % 90 % 90 % 90 %

8 7,7 7,2 6,7 6,7

Réalisations 2017 : À fin 2017, le processus de surveillance et d’amélioration de la sécurité et de la santé couvre 96 % de l’effectif du Groupe inclus dans le reporting Sécurité/Santé au Travail, supérieur à l’objectif fixé. Le taux de fréquence des accidents du travail a quant à lui continué à diminuer, à savoir de 44 %, passant de 7,25 à fin 2014 à 4,07 à fin 2017. Ces bons résultats s’expliquent principalement par un pilotage plus proche des entités du Groupe, leur meilleure implication dans la démarche RSE, assurant ainsi une fiabilisation des actions et indicateurs associés. Il est à noter que l’amélioration du taux de fréquence a été significative en France et s’est poursuivie en Italie par exemple.

2014 2015 2016

2017

2018

Taux de réalisation de l’objectif *

211 % 235 % 184 % 182 %

*

Calculés par rapport aux objectifs annuels.

Focus : Un reporting sur l’accidentologie en temps réel Legrand a mis en place un reporting en temps réel des accidents du travail qui sont communiqués directement auDirecteur Général du Groupe. Un bilan mensuel par zone géographique et SBUs est diffusé. Chaque trimestre, il présente les résultats par éléments matériels et typologies de blessures et sièges de lésions. Ce bilan permet un suivi plus précis des indicateurs d’accidentologie par la Direction générale du Groupe et par les Directions locales, ce qui contribue à sensibiliser à l’évolution du taux de fréquence et à piloter plus efficacement les plans d’actions.

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