Hermès // RSE 2022

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GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX

Chaque année, le Comité RNG‑RSE du Conseil de surveillance d’Hermès International est chargé de s’assurer de la conformité de la rémunération des gérants aux statuts et la politique de rémunération. Aucune importance respective n’est préétablie entre la rémunération fixe et la rémunération variable qui dépendent des éléments décrits ci‑dessus.

Les gérants ne perçoivent aucune rémunération ni avantages de toute nature de la part des filiales d’Hermès International. La décomposition des rémunérations effectives des gérants pour les deux derniers exercices est indiquée au § 3.8.4.2.

HISTORIQUE DE LA RÉMUNÉRATION FIXE ET VARIABLE DES GÉRANTS VERSÉE SUR LES TROIS DERNIERS EXERCICES ET IMPORTANCE RESPECTIVE

Proportion (non préétablie)

Proportion (non préétablie)

M. Axel Dumas

2022

2021

2020

Rémunération fixe (« complémentaire » selon les statuts)

1

1 785 716 €

40 %

1 623 378 €

51 %

1 623 378 €

Rémunération variable (« statutaire » selon les statuts) attribuée au titre de l’exercice précédent

2 700 742 €

60 %

1 559 319 €

49 %

1 780 045 €

Dont critère RSE

10 %

10 %

n/a

TOTAL

4 486 458 €

100 %

3 182 697 €

100 %

3 403 423 €

M. Axel Dumas a renoncé à plus de 75 % de l’augmentation, prévue par la politique de rémunération applicable, de sa rémunération fixe 2022 (« complémentaire »). Ainsi, M. Axel Dumas a perçu en 2022 une rémunération fixe effective en hausse de 10 % par rapport à sa rémunération fixe effective 2021. (1)

n/a : non applicable.

Proportion (non préétablie)

Proportion (non préétablie)

Émile Hermès SAS

2022

2021

2020

Rémunération fixe (« complémentaire » selon les statuts)

1

607 035 €

33 %

551 850 €

43 %

551 850 €

Rémunération variable (« statutaire » selon les statuts) attribuée au titre de l’exercice précédent

1 259 430 €

67 %

727 153 €

57 %

830 083 €

Dont critère RSE

10 %

10 %

n/a

TOTAL

1 866 465 €

100 %

1 279 003 €

100 %

1 381 933 €

Émile Hermès SAS a renoncé à plus de 75 % de l’augmentation, prévue par la politique de rémunération applicable, de sa rémunération fixe 2022 (« complémentaire »). Ainsi, Émile Hermès SAS a perçu en 2022 une rémunération fixe effective en hausse de 10 % par rapport à sa rémunération fixe effective 2021. (1)

n/a : non applicable.

Rémunération variable différée ou pluriannuelle L’attribution aux gérants d’une rémunération variable différée ou pluriannuelle n’est pas prévue. Rémunération exceptionnelle L’attribution aux gérants d’une rémunération exceptionnelle n’est pas prévue. Rémunération en actions (article R. 22‑10‑40, II‑2° du Code de commerce) La politique de rémunération actuelle ne prévoit pas que les gérants puissent bénéficier d’une rémunération en actions. Conformément à l’article 25.3.3 du Code Afep‑Medef, les gérants personnes physiques qui seraient bénéficiaires d’options d’actions et/ ou d’actions de performance devraient prendre l’engagement formel de ne pas recourir à des opérations de couverture de leur risque tant sur les options que sur les actions issues des levées d’options ou sur les actions de performance et ce, jusqu’à la fin de la période de conservation des actions.

Méthodes d’évaluation de l’atteinte des critères de performance des rémunérations variables ou des rémunérations en actions (article R. 22‑10‑40, I‑4° du Code de commerce) La rémunération variable (dite « statutaire ») des gérants est évaluée en fonction de l’évolution du résultat consolidé avant impôt au titre du dernier exercice par rapport à l’exercice précédent et conditionnée pour 10 % de son montant à l’atteinte du critère RSE. L’évaluation du montant de rémunération assujetti au critère RSE est limitée à une cible de 100 %, sans possibilité de dépassement. Chacun des trois indices mentionnés au § 3.8.1.2.4 « Rémunérations fixe et variable annuelles et importance respective – Critère RSE pour la rémunération variable » : porte sur 1/3 du critère RSE ; s a une période de référence annuelle ; s fait l’objet d’une appréciation annuelle de son atteinte par le Comité RNG‑RSE. s

EXTRAIT DU DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022 HERMÈS INTERNATIONAL

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