Hermès // Extrait RSE 2023

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

de délégués syndicaux ou avec les Comités sociaux et économiques habilités à négocier certains accords. En France en 2023, ce sont des accords et avenants qui ont été signés, témoins de la vitalité de ces discussions selon la répartition suivante : 2022 2023 Accords signés en France 88 97 Rémunération 57 58 Dialogue social 14 18 QVT/RSE 8 12 Conditions de travail 9 9 En dehors de ces temps d’information‑consultation avec les CSE, des temps réguliers entre les ressources humaines, les managers et les collaborateurs ont lieu afin d’échanger sur les attentes et conditions de travail des collaborateurs au quotidien. Ces échanges peuvent donner lieu à la mise en place de groupes de travail paritaires.

2.2.7.2 Hermès confirme son engagement en faveur des conventions de l’Organisation internationale du Travail (OIT) dans sa charte éthique et dans la pratique. Dans l’ensemble des pays concernés, la politique consiste à veiller à ce que les principes de liberté d’association, de négociation collective soient mis en place dans le respect de la réglementation locale. LE DIALOGUE SOCIAL À L’INTERNATIONAL À l’international , le dialogue social prend différentes formes, en fonction des usages et des réglementations locales. Il peut passer par l’intermédiaire de rencontres et d’échanges réguliers avec les représentants des salariés (Taïwan, Corée, Turquie, Japon, Allemagne, Italie) ou directement avec les collaborateurs afin de recueillir leurs attentes, solliciter leur avis, participer aux décisions ou encore s’investir directement dans des projets sur des thématiques diverses (RSE, temps de travail, conditions de travail, transports…). D’une manière générale, la qualité du dialogue social passe par la mise en place de dispositifs pour recueillir les attentes des collaborateurs et y répondre par des plans d’action spécifiques.

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Quelques illustrations des dispositifs de dialogue social à l’international Instances

Autres mécanismes de dialogue

Mesures collectives mises en place en 2023 par la négociation

Hermès Taïwan | conseil trimestriel réunissant des représentants des salariés et des managers afin d’échanger sur le fonctionnement de l’entité ou les conditions de travail (augmentation de salaire, avantages sociaux…). Avant chaque réunion du Conseil, les représentants du personnel administrent un questionnaire anonyme aux salariés, afin qu’ils puissent partager librement leurs idées.

Hermès Espagne | négociation d’un Gender Equality Plan Hermès Royaume‑Uni | négociation sur le dialogue social entamées Turquie | augmentation salariale, amélioration de la participation aux frais de transport et de restauration

Hermès of Paris (États‑Unis) | Let’s Talk (outil pour formuler des questions, problématiques) et the HOP Suggestion Box (boîte à idées), Employee Resource Group et des Roundtables Hermès Espagne | « Company mood » : feedback anonyme tous les mois sur tous les sujets Asia Pacific | Town hall meetings and H Talk

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL EXTRAIT DU DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL

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