Hermès // Extrait RSE 2023

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

Au 31 décembre 2023, l’actionnariat salarié représente

Acquisition du plan d’actions gratuites attribuées le 1 juillet 2019 er

Nouveau plan d’actions gratuites le 15 juin 2023

Plus de 10 500 salariés ont acquis la quatrième tranche des 12 actions attribuées par la Gérance le 1 juillet 2019. er

Plus de 18 000 salariés , dans 35 pays, ont reçu des droits portant sur 12 actions. A l'issue de la période d'acceptation, ce sont 210 168 actions qui ont été attribuées.

1,09 % du capital, soit plus de 2,2 Mds €.

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Participation et intéressement (France) Depuis 2012, un accord dérogatoire de participation signé avec l’ensemble des syndicats représentatifs permet d’associer aux bénéfices du groupe, d’une manière harmonisée, tous les collaborateurs des sociétés en France. Des accords d’intéressement au niveau de toutes les sociétés en France sont également mis en place. Ces accords conclus pour une durée allant d’un à trois ans visent à associer les collaborateurs au développement d’indicateurs déterminés localement et pertinents eu égard à l’activité et à l’environnement de chacune de ces entités, notamment la qualité, la sécurité (par exemple, taux d’accidents du travail chez Hermès Sellier), la productivité ainsi que des objectifs de développement durable (par exemple, consommation d’eau dans le pôle Textile). Les mécanismes d’intéressement sont ainsi l’occasion pour Hermès d’associer ses collaborateurs à l’atteinte de ses objectifs de durabilité. En France, plus de 88 % des effectifs sont couverts par un accord d’intéressement comprenant des objectifs liés au développement durable (amélioration de la sécurité, usage parcimonieux des matières, protection des ressources…). Les salariés des entités internationales (soit 38 % des effectifs du groupe en 2023) bénéficient également, et de façon régulière, de divers dispositifs de rémunération complémentaire adaptés aux performances et aux pratiques locales. En France, 207 M€ d’intéressement et de participation au titre de 2023 (montant incluant les charges) seront distribués aux salariés du groupe contre respectivement 168 M€ au titre de l’exercice précédent. Au total, la progression de ces deux montants est de plus de 23 %. Ceux‑ci ont un impact positif significatif sur la rémunération globale (à court, moyen et long termes) des collaborateurs de la maison et reflètent sa volonté de partager les fruits de la croissance avec tous. Le montant des œuvres sociales distribué en 2023 est de 5,1 M€ (4,5 M€ en 2022).

Partout dans le monde où ces dispositifs de retraite supplémentaire à cotisations définies ont été mis en place, le groupe prend en charge majoritairement leur financement (dans le respect des règles légales et/ou des accords locaux). La gestion de ces dispositifs est confiée à des partenaires externes spécialistes (assureur, banque ou autres). En 2023, l’engagement comptable total du groupe en matière de retraites à prestations définies et assimilés est de 279 M€. Grâce à ces politiques de protection sociale volontaristes et ambitieuses, plus de 97 % des collaborateurs dans le monde peuvent bénéficier d’une couverture de santé supplémentaire, 96 % sont couverts par des régimes d'invalidité, et 97 % des collaborateurs dans le monde peuvent bénéficier de régimes de retraite. L’évolution de ces dispositifs s’effectue en tant que de besoin (règlementaire, décision groupe, pratique marché, équilibre financier…) pour contribuer à la qualité de l’offre de rétribution globale des équipes d’Hermès. Congés supra‑légaux pour accompagner la parentalité L’attribution de congés supra‑légaux notamment pour accompagner la parentalité est un enjeu important pour la maison qui est très attentive à offrir à ses collaborateurs des conditions de travail et d’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle en particulier lors de l’accueil d’un enfant. Le groupe a ainsi pris la décision depuis 2019 de déployer mondialement une politique commune en matière de congé maternité pour toutes ses filiales dans le monde. Elle inclut notamment un maintien intégral de la rémunération de base pendant une durée minimum de congé de 16 semaines et la prise en charge des frais liés à l’accouchement. Le dispositif de congé paternité/second parent ou congé d'adoption a évolué rapidement par la suite pour offrir aux collaborateurs de la maison quatre semaines de congé avec le maintien de salaire sans aucune condition d’ancienneté. Ce dispositif était initialement déployé en France et a progressivement été mis en œuvre partout dans le monde, ainsi à date, 78 % des collaborateurs de la maison ont effectivement la possibilité d’accéder à ce congé pour accueillir leur enfant dans des conditions favorables. Pour soutenir le recours au temps partiel choisi après une naissance ou une adoption, les cotisations retraite sont versées par l’employeur ces régimes de retraite supplémentaire pour l’ensemble des collaborateurs locaux sont mis en place également aux États‑Unis, au Canada, au Royaume‑Uni, en Allemagne, en Suisse, en Belgique, mais également en Asie – Chine, Singapour, Corée –, où ces dispositifs ne sont pas très répandus. Les mises en place se poursuivent – par exemple en Espagne et en Pologne. s représente un volume total de 10 M€ de cotisations, dont plus de 91 % sont portées par l’employeur ;

Intéressement et participation en France (en M€)

Intéressement Participation

Total

Au titre de 2022

64

104

168

79

128

207

Au titre de 2023

Retraite En matière de retraite supplémentaire, l’objectif est d’aider les collaborateurs à se constituer un complément de revenus à l’issue de leur vie active. Hermès est souvent précurseur dans la mise en place volontariste de ces dispositifs. À titre d’exemple : en France, Hermès a instauré pour tous les collaborateurs, depuis plus de 15 ans, par voie d’accord collectif, un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies. En 2023, ce régime s

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