Hermès // Extrait RSE 2023

2 RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

RÉGIMES DE PROTECTION SOCIALE Des avantages de différentes natures viennent compléter l'offre globale de rémunération des salariés de la maison. Il s’agit de dispositifs de protection santé, décès, accident, incapacité de travail, invalidité, retraite supplémentaire, de congés supra‑légaux et d’autres dispositifs de reconnaissance. Le groupe déploie, dans l’ensemble des pays, une politique de protection sociale complète et ambitieuse qui vise à encourager la mise en place d'avantages sociaux dans un cadre : collectif, visant tous les collaborateurs ; s ambitieux vis-à-vis de la pratique de marché de référence ; s adapté aux valeurs du groupe, à la réglementation locale et selon les besoins identifiés localement. s Assurer une protection sociale à ses salariés partout où le groupe est présent contre les risques de décès, d’arrêt de travail et de frais de soins (et indirectement à leur famille) est primordial pour Hermès. Les collaborateurs sont protégés contre les risques majeurs de la vie courante. Les garanties couvrent les soins médicaux et la maternité, la retraite, mais aussi les longues maladies et les risques de mortalité. L’ambition d’Hermès est de protéger la famille de ses collaborateurs, en cas de décès, par le versement d’un capital à hauteur de deux ans de salaire. Cette protection couvre 89 % des salariés dans le monde. En France, ce dispositif est complété par une rente éducation afin de permettre aux enfants du collaborateur décédé de poursuivre des études. Les couvertures mises en place par Hermès complètent, le cas échéant, les régimes légaux obligatoires et permettent de protéger et fidéliser les collaborateurs. Ces dispositifs sont majoritairement financés par l’entreprise et sont très appréciés par les collaborateurs. Conciergerie médicale et bilan de santé : En 2023, Hermès a mis en place une conciergerie médicale en France pour les entités adhérant au régime groupe (pour le collaborateur et sa famille) et un bilan de santé sans condition d’âge. Certaines filiales à l’étranger – Hermès Chine, Hermès Japon, HMESA à Singapour, Hermès of Paris – disposent également de ces dispositifs de bilan de santé médical, l’ambition du groupe étant de proposer ce type de dispositif physique ou digital à tous les salariés à travers le monde.

Dans le cadre de cette ambition, le 19 juillet 2023, Hermès a signé avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau du groupe (CFDT, CFE‑CGC, CGT, FO) un accord de groupe relatif à la conciliation des temps de vie. Les principales mesures de cet accord sont entrées en vigueur le 1 janvier 2024 dans l’ensemble des sociétés du groupe en France. Ces mesures visent à mieux accompagner celles et ceux qui sont confrontés à certaines situations personnelles impactant leur quotidien professionnel (aidants s’occupant d’un proche en perte d’autonomie, en raison d’une maladie, d’un handicap ou de son âge ; parents ; personnes en situation de vulnérabilité). Sur ces trois volets, différentes mesures ont été négociées en veillant à apporter des réponses adaptées à la diversité des situations rencontrées : er Pour les collaborateurs aidants : s En mettant à disposition une plateforme d’information et d’assistance pour les situations les plus courantes, en offrant de la flexibilité dans des situations plus exigeantes, en libérant du temps par un soutien financier dans les situations les plus lourdes. Pour les collaborateurs parents : s En accompagnant la parentalité sous toutes ses facettes (parentalité classique, adoption, homoparentalité, monoparentalité, familles recomposées…) avant, à l’arrivée et après la naissance de l’enfant. Des mesures ont notamment été prises comme des autorisations d’absence dans le cadre d’un parcours d’assistance médicale à la procréation, le retour au travail à temps partiel suivant un congé parentalité, la facilitation de l’allaitement et le soutien des parents isolés. Pour les collaborateurs en situation de vulnérabilité : s En prévenant et accompagnant les collaborateurs confrontés à des situations de vulnérabilité telles que les longues maladies comme le cancer, l’épuisement professionnel, le deuil, les violences conjugales, les addictions ou le surendettement. DISPOSITIFS DE FLEXIBILITÉ ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 96 % des collaborateurs sont à temps complet, et 915 collaborateurs sont à temps partiel. Les uns et les autres bénéficient des mêmes avantages sociaux en proportionnalité de leur présence. Par sa philosophie, et son activité à forte composante artisanale, la maison valorise la présence des équipes et attache une valeur particulière au vivre‑ensemble, qui passe nécessairement par une présence sur site. Cependant, les pratiques peuvent varier d’un métier à l’autre et de nombreux dispositifs favorisent la flexibilité du travail, tant en termes de présence sur site qu’en terme d’horaires. A titre d'exemple, Hermès Distribution France a notamment initié en 2023, dans le cadre d'une démarche collaborative, un pilote de 4 mois relatif à la semaine de 4 jours dans 2 des magasins français. Les autres magasins expérimenteront également ce test en 2024 et les collaborateurs seront ensuite invités à exprimer leur ressenti à l'issu de la période de test, pour définir les suites éventuelles de cette initiative.

2.2.5.7

ACCOMPAGNER LES COLLABORATEURS DANS LA CONCILIATION DES TEMPS DE VIE ET LEUR APPORTER UN SOUTIEN ADAPTÉ (AIDANTS, PARENTALITÉ, VULNÉRABILITÉ)

CONCILIATION DES TEMPS DE VIE La maison Hermès porte une attention constante au bien-être et à la santé physique et mentale de l’ensemble des collaborateurs, en les aidant notamment à concilier au mieux leur activité professionnelle et leur vie personnelle.

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL EXTRAIT DU DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL

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