Hermès - Document de référence 2016

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE

LES HOMMES

À Hambourg, symbole de modernité et d’avant-garde, 200 cadres repré- sentant l’ensemble des filiales et des générations ont été invités à se retrouver. Sur le thème de la rencontre inter-générationnelle, les partici- pants ont mis en commun leurs idées et leurs envies sur les façons de coopérer avec la richesse de leurs complémentarités. À Pantin, en décembre, les anciennetés de 65 collaborateurs, marquant leur fidélité de 25 à 55 ans, ont été fêtées. La Maison leur a témoigné une vive reconnaissance.

Chez Beyrand , une étude est en cours sur la substitution des solvants de nettoyage. Les facteurs contraignants dans les ateliers sont en cours d’évaluation : bruit, postures pénibles, manutention de charge et risques chimiques afin de mettre en place les meilleures solutions pour les supprimer. Chez Puiforcat , le CHSCT continue d’être impliqué dans l’amélioration des conditions de travail et a mené cette année une opération de renou- vellement des tapis de sol dans l’atelier. Son avis a également été solli- cité pour la mise à jour du document unique. Une nouvelle échelle escamotable a été installée pour accéder aux compresseurs d’air. Les sacs de poussières des armoires d’aspiration du polissage sont dorénavant changés par un prestataire qui utilise un échafaudage mobile, limitant ainsi les risques de chutes de hauteur. La zone logistique réservée aux expéditions et aux réceptions a vu une évolution notable de son organisation et de ses équipements sous l’im- pulsion de son équipe constituée en groupes de travail. COMMUNICATION INTERNE Chaque semaine, le site intranet Toile H se fait l’écho des arrivées de nouveaux collaborateurs, des mobilités internes, des événements de communication, des nouveaux produits, de la vie des sites de produc- tion, des évolutions de l’organisation, etc.. Pour faciliter l’accès de tous à l’information et renforcer le sentiment d’appartenance, ce site est égale- ment accessible depuis le domicile des collaborateurs. Une section spé- cifique, « Harmonie Hermès » reprend les sujets liés au développement durable. Les thèmes choisis par laMaison, enmatière d’environnement, d’hygiène et de sécurité, y sont également abordés : le site se fait ainsi régulièrement l’écho de la vie du réseau EHS et d’initiatives locales sur la biodiversité, les économies d’énergie, les animations pour la semaine du développement durable. Partager largement le projet d’entreprise À Paris, une réunion d’information événementielle a réuni, au printemps, quelques 2 200 collaborateurs pour que les réalisations de l’année pré- cédente soient connues d’un grand nombre d’acteurs de la Maison et pour mettre en perspective les projets de l’année. Une occasion de célé- brer les succès, de se mettre à l’unisson des enjeux et de resserrer les liens entre de nombreux métiers et activités d’Hermès. 2.3.6

2

PROMOTION ET RESPECT DES CONVENTIONS FONDAMENTALES EN MATIÈRE DE DROITS DE L’HOMME

2.3.7

Le groupe Hermès inscrit sa démarche éthique dans le cadre univer- sel posé par les grands principes, normes et accords internationaux, et adhère en particulier à :

s la Déclaration universelle des droits de l’homme ;

s la Charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne ; s la Charte des droits fondamentaux de l’Organisation Internationale du Travail 1 , qui recouvre les principes regroupés selon les théma- tiques suivantes : la liberté d’association, le travail forcé, le travail des enfants, la discrimination ; s la convention de l’OCDE contre la corruption des agents publics. Il va de soi que le groupe Hermès et ses collaborateurs s’attachent à respecter les lois et règlements applicables dans tous les pays où ils exercent une activité. Cesprincipessontexplicitementreprisdans lacharteéthiquedugroupe, publiée en 10 langues, disponible sur l’intranet groupe et distribuée depuis 2009 à plus de 27 000 exemplaires (et notamment à chaque nouvel entrant). s les principes directeurs de l’OCDE 2 ;

1. L’Organisation Internationale du Travail est l’agence de l’ONU qui rassemble les gouvernements, employeurs et travailleurs de ses États membres, dans une action commune pour pro- mouvoir le travail décent à travers le monde. 2. L’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) regroupe les gouvernements de 35 pays attachés aux principes de la démocratie et de l’économie de marché en vue de :

s soutenir une croissance économique durable ;

développer l’emploi ; élever le niveau de vie ;

s

s

maintenir la stabilité financière ;

s

s aider les autres pays à développer leur économie ; s contribuer à la croissance du commerce mondial.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 HERMÈS INTERNATIONAL

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