Hermès // Document d'enregistrement universel 2021

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RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE MODÈLE D’AFFAIRES

CADRE STRATÉGIQUE

ACQUISITION, ENRICHISSEMENT ET TRANSMISSION PRÉSERVATION ET PÉRENNITÉ

ÉPANOUISSEMENT ET BIEN-ÊTRE DIVERSITÉS ET INCLUSION

Savoir-faire

Équipes

SAVOIR-FAIRE Les femmes & les hommes

Parties prenantes Transparence

MATIÈRES PREMIÈRES FILIÈRES D’APPROVISIONNEMENT

RESPONSABILITÉ TERRITORIALE EN FRANCE ENTREPRISE CITOYENNE COMMUNICATION

Matières

Les communautés

La planète

Fournisseurs & Partenaires

Environnement

ACCOMPAGNER ET CONTRÔLER PRATIQUES RESPONSABLES

GESTION DES RESSOURCES ET DES DÉCHETS CHANGEMENT CLIMATIQUE BIODIVERSITÉ

Cette stratégie permet d'encadrer l'ensemble des actions du groupe de manière globale et spécifiques. celles-ci sont présentées et détaillées dans le cahier d'expert en annexe de ce paragraphe. L’analyse de matérialité permet de définir, au regard de cette stratégie des priorités d'actions sur lesquelles le groupe s'est concentré en 2021. Le tableau ci-dessous synthétise le pilotage du dispositif sur ces priorités, qui se déclinent en enjeux, objectifs et résultats.

Les femmes et les hommes : priorités 2021 Bien-être et épanouissement des collaborateurs

Grands enjeux et objectifs

Principales mesures concrètes et résultats 2021

Mesurer grâce à des enquêtes bien-être régulières et exhaustives Assurer la santé et la sécurité au travail Mettre en place une rémunération complémentaire au-delà du salaire Aller au-delà des pratiques légales et mettre en place des actions

73 % des salariés impliqué dans un sondage sur les 3 dernières années

Baisse de 17 % du taux de gravité des accidents du travail avec arrêt 94 millions d'euros distribués en 2021 au titre de l’intéressement et de la participation en France Mise en place d’une politique de maternité avec maintien de la rémunération couvrant 98 % des collaboratrices du groupe 5,68 % de collaborateurs en situation de handicap en France (2020) Signature d’un second accord Handicap en France 60 % de femmes cadres 25 % de femmes au Comex au 31/12/2021 (40 % à partir du 01/03/2022) 83 formateurs internes aux métiers du cuir pour 22 maroquineries 423 317 heures de formations dispensées dans le monde soit 8 % de plus par rapport à 2020 6855 artisans maroquinier formés en 10 ans Création d’un CFA en maroquinerie intégré (diplôme d’Etat) 23 Meilleurs Ouvriers de France 100 % des embauchés reçoivent une formation à la culture Hermès

Favoriser la diversité

Encourager la parité H/F, notamment pour les fonctions de management

Déployer des formations opérationnelles et managériales

Savoir-faire et culture d’entreprise

Cultiver les savoir-faire internes

Diffuser la culture d’entreprise

58 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL