Hermès // Document d'enregistrement universel 2021

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GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE RAPPORT DU CONSEIL DE SURVEILLANCE SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

3.8.2.1.2 Rémunérations attribuées au titre de l’exercice 2021 La rémunération variable 2022 des gérants, atribuée au titre de l'exercice 2021, doit être soumise à l’approbation de l’Assemblée générale avant son versement. Tous les éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature attribués au titre de l’exercice 2021 à M. Axel Dumas d’une part et à la société Émile Hermès SAS d’autre part à raison de leur mandat de gérants figurent au chapitre 8 « Assemblée générale mixte du 20 avril 2022 », § 8.2.1 - exposé des motifs des 8 e et 9 e résolutions). Ces éléments sont tous conformes à la politique de rémunération des gérants présentée au § 3.8.1.1 et au § 3.8.1.2 ci-dessus et approuvée par l'Assemblée générale du 4 mai 2021.

Le Comité RNG-RSE a apprécié l’atteinte du critère RSE applicable à 10 % de la rémunération variable des gérants lors de sa réunion du 7 janvier 2022 et a constaté que les trois indices le composant étaient atteints à 100 % ( cf. tableau ci-après). Par conséquent, la rémunération variable 2022 attribuée au titre de l'exercice 2021 a été calculée par application à la rémunération variable versée en 2021 au titre de l'exercice 2020 de la variation constatée du résultat consolidé avant impôt de l’exercice 2021 par rapport à celui de l’exercice 2020, soit une hausse de + 73,2 %.

Indices du critère RSE

Importance Niveau d’atteinte et motivation

1/3 100 % Les efforts constants et les améliorations des équipements et des process consommateurs d’énergie industrielle ont continué à porter leurs fruits permettant une évolution beaucoup moins rapide des consommations d’énergie sur la période de référence en comparaison avec l’augmentation très significative du chiffre d’affaires consolidé. Pendant la période de référence – du 1 er novembre 2020 au 31 octobre 2021 : le chiffre d’affaires du groupe consolidé à taux de change constants a évolué positivement de s + 43,3 % ; la consommation totale d’énergie industrielle (incluant les éventuels effets de périmètres) s’élève à s 161 332 MWh, soit une augmentation de + 10,6 %. 1/3 100 % La maison a poursuivi sa politique et ses nombreuses actions d’ancrage territorial en 2021, aussi bien en France qu’à l’étranger et cela nonobstant le contexte complexe dû à la poursuite de la crise sanitaire. La grande majorité de ces actions s’inscrivent dans une perspective de moyen-long terme et sont structurées au sein des entités dans des politiques ambitieuses et engageantes, dont la finalité est de faire (re)vivre tous les territoires, de créer et de maintenir des emplois de qualité et d’irriguer, grâce aux partenariats avec les parties prenantes externes, des projets qui résonnent avec les valeurs authentiques de son modèle d’entreprise. Nos actions en faveur d’un ancrage territorial fort se sont poursuivies en 2021 avec une grande détermination et de belles réalisations, portées par l’engagement de la maison à agir en tant qu’entreprise humaniste, responsable et créatrice d’emplois et notamment : la création d’emploi dans les différents sites de la maison hors grandes agglomérations a poursuivi s sa croissance, malgré le contexte de la crise sanitaire liée à la Covid-19 et a atteint un nombre total de 5 488 collaborateurs (dont 92 % en production) à fin septembre 2021 ; la qualité de nos politiques sociales déployées sur l’ensemble du territoire et permettant ces s créations d’emplois a été récompensée par plusieurs prix ; la maison a poursuivi en 2021 ses investissements stratégiques dans plusieurs Pôles régionaux en s France ; dans le domaine de l’emploi, le partenariat avec Pôle Emploi, Cap Emploi et les associations de s réinsertion professionnelles se sont poursuivis et structurés par la mise en place d’un nouveau processus de sélection, harmonisé et déployé dans toutes les agences locales partenaires de nos Pôles régionaux, permettant d’effectuer par ce canal la majeure partie des leurs recrutements ; Hermès, employeur responsable, s’engage également dans la transmission et l’éducation ; s la politique du groupe en matière de handicap illustre également la réalité d’un ancrage territorial s fort.

Critère environnemental quantifiable :

Découplage entre la croissance de l’activité à taux et périmètre constants et l’évolution de la consommation d’énergies industrielles

Critère sociétal qualitatif : Actions prises en faveur de l’ancrage territorial du groupe en France et dans le monde, hors grandes villes

304 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL