Hermès // Document d'enregistrement universel 2021

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GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ORGANES D’ADMINISTRATION ET DE DIRECTION

M. Axel Dumas Gérant Membres du Comité exécutif ( cf. § 3.3.3.1) Autres membres Dirigeants Métiers M. Laurent Dordet s Horlogerie Mme Cielo Dunbavand s Prêt-à-porter Femme Mme Antoinette Louis s Soie et Textiles Mme Véronique Nichanian s Prêt-à-porter Homme Dirigeants Zones géographiques M. Masao Ariga 2 s Japon M. Robert Chavez 2 s États-Unis et Amérique latine Mme Hélène Dubrule s France

Mme Agnès de Villers 1

Mme Anne-Sarah Panhard s Maison Mme Élodie Potdevin s Accessoires de mode et IDO Mme Ambre Pulcini s Bijouterie et Chaussures

s

Parfum et Beauté

M. Éric Festy s Asie du Sud M. Luc Hennard s Chine Mme Hinde Pagani s

Mme Juliette Streichenberger s Europe (jusqu'au 01/07/2021) Mme Ségolène Verdillon s Ventes aux voyageurs

Digital Ventes et Service

Évolutions au sein du Comité des opérations au cours de l’exercice 2021 M. Florian Craen a repris la responsabilité de la Direction générale de la zone Europe, en remplacement de Mme Juliette Streichenberger (01/07/2021) s Évolutions au sein du Comité des opérations après le 31 décembre 2021 Le 1 er mars 2022 deux nouveaux membres du Comité Exécutif ont rejoint le Comité des opérations ( cf. § 3.3.3.1.1) Mme Agnès de Villers, présidente-directrice générale d'Hermès Parfum et Beauté s Mme Sharon MacBeath, directrice des ressources humaines groupe s Les nominations intervenues le 1 er mars 2022 au sein du Comité éxécutif ont modifié la composition du Comité des opérations. Au 31 décembre 2021, il était (1) composé comme suit : 24 membres s 67 % de femmes et 13 % de membres de nationalité étrangère (hors gérant et Comité exécutif) s Membres de nationalité étrangère (2)

POLITIQUE DE NON-DISCRIMINATION ET DE DIVERSITÉ

3.3.4

POLITIQUE DE MIXITÉ FEMMES/HOMMES AU SEIN DES INSTANCES DIRIGEANTES

L’article 7 du Code Afep-Medef actualisé en janvier 2020 recommande aux Conseils de déterminer des objectifs de mixité au sein des Instances dirigeantes. Le guide d’application du HCGE publié en mars 2020 précise que dans les sociétés en commandite par actions : il appartient à la Gérance de fixer des objectifs en termes de mixité et s l’horizon de temps pour y parvenir ainsi que de déterminer les modalités de mise en œuvre de ces objectifs et du plan d’action ; le Conseil de surveillance s’assure du respect et du suivi de la s recommandation. Il est informé annuellement par la Gérance des résultats obtenus afin de pouvoir en faire état dans le rapport sur le gouvernement d’entreprise.

3.3.4.1

Conformément aux dispositions de l’article L. 22-10-10, 2° du Code de commerce, nous précisons ci-après la manière dont la société recherche une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du Comité mis en place, le cas échéant, par la Gérance en vue de l’assister régulièrement dans l’exercice de ses missions générales et sur les résultats en matière de mixité dans les 10 % de postes à plus forte responsabilité. Le Conseil de surveillance a pour mission, depuis 2018, de s’assurer que les gérants mettent en œuvre une politique de non-discrimination et de diversité au sein des Instances dirigeantes. Une présentation de cette politique a été faite au Conseil de surveillance fin 2018.

238 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL