Hermès // Document d'enregistrement universel 2021

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ÉTHIQUE – CONFORMITÉ

TABLEAU DE CORRESPONDANCE DROITS HUMAINS ET LIBERTÉS FONDAMENTALES

Activités du groupe

Fournisseurs et sous-traitants

Cartographie des risques

Analyse des risques extra-financiers (2.1.4) s

Analyse filières (2.4.2) s Cartographie des risques (2.6.1.2) s Indicateurs : 108 catégories d'achat répertoriées 93 % de cartographies des risques par catégorie d’achats réalisées Fin 2021, 74 filières matières premières analysées Comité d’audit et achats directs – pilotage des s résultats d’audits et plans d’action (2.6.1.1.3) Coordination des politiques groupe achats directs s et indirects (2.6.1) Outils d’analyse des risques de la situation des s fournisseurs et sous-traitants mis à disposition et appliqués par les acheteurs (2.6.1.3) Audits effectués par des prestataires spécialisés s sur certaines filières (alligator, cachemire, bois) WWF (2.4.2) Audits fournisseurs par un organisme tiers s (2.6.1.3.2) Indicateurs : 66 audits de fournisseurs de rang 1 et 47 audits de fournisseurs de rang 2 en 2021 (achats directs) 322 fournisseurs sur EcoVadis Formations des acheteurs directs et indirects s (2.6.1.3) Politique sociale, environnementale et éthique s (cahier 2) (2.6.1.3) Brief RSE communiqué aux fournisseurs et s partenaires (enjeux sociaux et environnementaux) (2.6.1.4) Démarche de certifications ou labellisations pour s 32 filières (2.4.2.1) Suivi des audits (2.6.1.3) s Indicateurs : Taux de signature du cahier 2 : 89 %

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Procédures d’évaluation régulière

Réseau direction des affaires industrielles : s diagnostics internes, audits menés par des spécialistes externes et plans d’amélioration opérationnels (2.2.1.1.1) Dispositif de contrôle interne et de gestion des s risques mis en place par la société (4.3)

Actions d’atténuation et de prévention

Diffusion des valeurs du groupe : code de conduite s des affaires (2.8.1.1) et trois modules de formation spécifiques aux sujets du DD inclus dans les formations d’intégration internes MyCampus Programme de formation sur les enjeux éthiques s (2.8.1.3.4) Formation et développement des expertises des s collaborateurs (2.3.2.3) Management responsable et Diversité sociale s (2.2.2.1) Programme de formation « Alterego » Démarche Santé et Bien-être au travail (2.2.1.1) s (73% de participation sur les trois dernières années) Entretenir la qualité du dialogue social (2.2.1.3) s Second Accord Handicap (2.2.2.1.4) s Direction de l’audit et des risques (4.3.2) s Contrôle sur l’application des valeurs éthiques s (2.8.1.3.3) Indicateurs : Prix employeurs reçus par Hermès (2.1.1) s Nombre d’heures consacrées à la formation : plus s de 423 317 heures (2.3.2) Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes : s 90/100 (2.2.2.1.3) Ligne d’alerte professionnelle (2.8.1.3.1) s

Mécanismes d’alerte

Adresse e-mail d’alerte professionnelle pour les s fournisseurs et les sous-traitants (2.6.1.5) Dispositif de suivi par la direction de l’audit et des s risques (2.6.1.3)

Dispositif et suivi d’évaluation

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL

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