Hermès // Document d'enregistrement universel 2022

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES: SAVOIR‑FAIRE

LES FEMMES ET LES HOMMES SAVOIR‑FAIRE

Progression 2021/2022

ODD

Objectifs

Indicateurs

Résultats 2022

2

INTÉGRER LES ENJEUX DU DÉVELOPPEMENT DURABLE DANS LES SAVOIR‑FAIRE

1 e‑learning proposé afin de transmettre un socle de connaissance commun à tous, et disponible en 6 langues : Les fondamentaux du développement durable. 3 e‑learning thématiques, mis à disposition des collaborateurs : Changement Climatique, Biodiversité et Bien-être animal Plus de 4 200 collaborateurs formés aux « Fondamentaux de développement durable» Plus de 2 100 participations aux e‑learning Biodiversité et Bien-être animal 44 collaborateurs en charge du Développement Durable au sein du groupe (x2 par rapport à 2021)

Nombre de formations liées aux enjeux de développement durable, accessibles dans le catalogue groupe

nouvel indicateur

Développer des formations sur les su jets du développement durable pour tous les métiers

➚

Nombre de collaborateurs formés au sein du parcours RSE

➚

Nombre de collaborateurs en charge du DD au sein du groupe

Créer et animer un réseau d’ambassadeurs pour générer un effet d’entraînement et garantir le relais en local

Nombre d’ambassadeurs DD dans le monde

351 ambassadeurs DD dans le monde

=

1 publication par semaine relative aux sujets RSE publiée dans HermèSphère, soit près de 20 % des contenus publiés annuellement

Garantir la bonne information des collaborateurs quant à la stratégie et aux actions DD menées par le groupe

=

Nombre de publications HermèSphère dédiées au développement durable

INSCRIRE LES PARCOURS PROFESSIONNELS DANS UNE VISION DE LONG TERME

8,4 ans d’ancienneté moyenne des collaborateurs (monde), Croissance de 6 % de l’effectif pour les personnes dont l’ancienneté dépasse les 15 ans Plus de 800 mobilités internes à l’échelle du groupe

Nombre d’années en moyenne d’ancienneté dans le groupe

Mettre en place des programmes permettant de développement de carrières longues au sein du groupe

z

Nombre total de mobilités internes

MAINTENIR DES ACTIONS VOLONTARISTES EN MATIÈRE DE FORMATION POUR LES MÉTIERS HISTORIQUES ET VALORISER LES SAVOIR‑FAIRE MANUFACTURIERS

8 Entreprises du Patrimoine Vivant (EPV)

Promouvoir les entreprises artisanales

Maintenir des actions volontaristes en matière de formation pour nos métiers historiques et valoriser les savoir‑faire manufacturiers

21 Meilleurs Ouvriers de France (MOF)

Démontrer l’excellence de nos savoir‑faire

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022 HERMÈS INTERNATIONAL

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