Hermès // Document d'enregistrement universel 2022

2 RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES: SAVOIR‑FAIRE

LES FEMMES ET LES HOMMES SAVOIR‑FAIRE

Progression 2021/2022

ODD

Objectifs

Indicateurs

Résultats 2022

SUSCITER DE NOUVELLES VOCATIONS D’ARTISANS L’ÉCOLE HERMÈS DES SAVOIR‑FAIRE : LIEU D’EXCELLENCE ET DE TRANSMISSION

13 partenariats écoles de maroquineries en France et 1 CFA internel’École Hermès des Savoir‑Faire créé en 2021 Objectif de 600 diplômés du CFA en 2023 et 650 en 2024

Développer des partenariats avec des organismes de formations pour certifier les formations reçues et les savoir‑faire acquis

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Nombre de partenariats avec des écoles pour la formation et CFA interne

PROMOUVOIR ET VALORISER LA TRANSMISSION DES SAVOIR‑FAIRE EN EXTERNE

Mise en place d’une gestion prévisionnelle des effectifs

% des effectifs concerné par le déploiement du plan prévisionnel

Lancement du projet « strategic workforce planning"

Plus de 45 interventions réalisées auprès de différentes écoles, ayant touché plus de 3 000 étudiants en France

nouvel indicateur

Valoriser nos métiers grâce à des partenariats avec les écoles

Nombre d’étudiants touchés par les actions écoles

INTÉGRER ET FAIRE GRANDIR LES COLLABORATEURS ET LES ÉQUIPES METTRE EN PLACE DES DISPOSITIFS POUR RECRUTER LES MEILLEURS PROFILS POUR LES DIFFÉRENTS MÉTIERS

En moyenne, 280 offres en ligne chaque mois sur le site carrières en 2022 et 958 candidatures déposées sur le site en moyenne chaque jour.

Nombre d’offres d’emploi publiées sur le site carrières et nombre de candidatures déposées Nombre de publications annuelles sur LinkedIn et Fréquence de publication sur LinkedIn et autres KPIs (outils)

nouvel indicateur

Développer des outils et utiliser les canaux pertinents pour recruter les talents

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2,5 publications par semaine en moyenne sur LinkedIn en 2022

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6203 nouveaux collaborateurs depuis 5ans

Nombre de nouveaux collaborateurs dans le monde

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Plus de 8 recrutements par jour en moyenne réalisés en 2022

Assurer le recrutement de profils adaptés pour tous nos métiers dans le monde

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978 postes supplémentaires créés dans la filière production(x 2 en un an) 727 postes supplémentaires créés dans la filière vente (+70% en un an)

Nombre de nouveaux collaborateurs dans la filière production

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Nombre de nouveaux collaborateurs dans la filière vente

ASSURER LA PÉRENNITÉET LE DÉVELOPPEMENT DES SAVOIR‑FAIRE

Plus de 600 collaborateurs ont suivi le parcours d’intégration Groupe en France 76 % de collaborateurs ayant bénéficié d’une action de formation

nouvel indicateur nouvel indicateur nouvel indicateur

Former les collaborateurs aux valeurs de la maison

Nombre de collaborateurs touchés par les actions d’intégration % de collaborateurs ayant reçu au moins une formation Nombre d’heures de formations dispensées dans le monde

Assurer l’accès à la formation des collaborateurs

23 heures de formations par personne

Développer des programmesde formation sur‑mesurepour les collaborateurs

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150 formateurs internes au sein de la maroquinerie pour 18 maroquineries

Nombre de formateurs internes permettant de transmettre les savoir‑faire

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022 HERMÈS INTERNATIONAL

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