Hermès // Document d'enregistrement universel 2022

2 RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

LES FEMMES ET LES HOMMES LES ÉQUIPES

Progression 2021/2022

ODD

Objectifs

Indicateurs

Résultats 2022

ASSURER LE BIEN-ÊTRE ET L’ÉPANOUISSEMENT DES COLLABORATEURS

➚

79% des salariés impliqués dans une enquête sur les 3 dernières années 95 % de l’effectif production avec aménagement du temps de travail

% de collaborateurs et fréquence de l’enquête

Connaître et suivre le bien-être des collaborateurs

nouvel indicateur

% de l’effectif production avec aménagement du temps de travail

➚

Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt pour le groupe

8 en diminution de 12% par rapport à 2021

Assurer la santé et la sécurité au travail

=

Taux de gravité des accidents du travail avec arrêt groupe

0,33 comparable à 2021

97% des collaborateurs dans le monde bénéficient de régimes supplémentaires aux régimes légaux de santé 96% des collaborateurs dans le monde bénéficient de régimes supplémentaires aux régimes légaux de prévoyance 87% des collaborateurs dans le monde bénéficient de régimes supplémentaires aux régimes légaux de retraite 100 % des filiales ont déployé la politique de maternité avec maintien de salaire La grande majorité des salariés du groupe (plus de 80 % ) bénéficient du maintien de salaire pendant leur congé paternité

nouvel indicateur

% de collaborateurs bénéficiant de régime supplémentaires aux régimes légaux de santé, de retraite, de prévoyance

nouvel indicateur

Protéger les collaborateurs du groupe

nouvel indicateur

=

Mettre en place une politique de parentalité

% de collaborateurs bénéficiant d’une politique de parentalité

nouvel indicateur

PARTAGER LE PROJET D’ENTREPRISE ET SES VALEURS

100 % des embauchés ont reçu une formation à la culture d’entreprise depuis 2018

=

Former les collaborateurs aux valeurs de la Maison

% des embauchés formés à la culture d’entreprise

ENTRETENIR LA QUALITÉ DU DIALOGUE SOCIAL

88 accords et avenants signés en France en 2022, couvrant 63% des collaborateurs du groupe

Mener des discussions avec les partenariales sociaux ou équivalents

➚

Nombre d’accords et % de collaborateurs concernés

Le dispositif d’alerte H‑Alert ! est accessible à tousles collaborateurs. 69 signalements ont été reçusen 2022, tous les signalements ont donné lieuà un suivi.

Permettre une libre expression des collaborateurs via une ligne d’alerte éthique

% des collaborateurs pouvant utiliser la ligne d’alerte éthique et nombre de cas traités

➚

ENGAGER LES COLLABORATEURS DANS DES ACTIONS SOLIDAIRES DONT LE MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES

80 ambassadeurs « mécénat de compétences »

Nombre d’ambassadeurs « mécénat de compétence »

=

Développer le mécénat de compétences au niveau du groupe

=

Progression du nombre d’opérations au niveau mondial et progression

Près de 380 opérations au niveau mondial

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022 HERMÈS INTERNATIONAL

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