Hermès // Document d'enregistrement universel 2022

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE MODÈLE D’AFFAIRES

extra‑financière. Ces enjeux sont résumés dans le cadre de la stratégie RSE, et décrits de manière plus détaillée dans les sections suivantes du document.

Comprenant que la notion de risque recèle en soi un facteur d’opportunité, Hermès retient le terme « enjeux » pour qualifier son approche RSE dans la présente déclaration de performance

Les résultats de l’analyse conduite en 2022 sont présentés dans la matrice ci‑dessous :

2

Matières durables et approvisionnements responsables Éthique et droits humains Bien-être et épanouissement des collaborateurs Savoir-faire et culture d’entreprise

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Inside-out

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Biodiversité Entreprise citoyenne

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Recrutements et rétention des talents Écoconception et économie circulaire

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Communication institutionnelle et extra-financière

Changement climatique Gestion des ressources eau-énergie et des déchets

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Bien-être animal Accompagnement des fournisseurs Diversités et inclusion

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Matérialité d’impact (sur le monde)

Innovation et R&D

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Matérialité financière (sur Hermès)

Outside-in

la planète :

Exploitation des résultats Alors que la matrice construite sur la base des résultats de l’analyse 2021 mettait en relief dix thématiques prioritaires, l’exercice de hiérarchisation conduit en 2022 priorise trois thématiques additionnelles, montrant l’importance accordée à l’ensemble des volets de la démarche de responsabilité sociale du goupe. Ces 13 sujets (présents dans les cadrans orangés) se répartissent harmonieusement au sein des trois piliers de la stratégie de la maison : les femmes et les hommes :

écoconception et économie circulaire, s matières durables et leurs approvisionnements responsables, s bien-être animal, s changement climatique, s biodiversité, s gestion des ressources eau-énergie‑déchets ; s

les communautés :

éthique et droits humains, s entreprise citoyenne, s accompagnement des fournisseurs. s

bien-être et épanouissement des collaborateurs, s diversités et inclusion, s savoir‑faire et culture d’entreprise, s recrutements et rétention des talents ; s

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022 HERMÈS INTERNATIONAL

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