Hermès // Document d'enregistrement universel 2022

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GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX

MONTANT DES RÉMUNÉRATIONS PRISES EN RÉFÉRENCE AU NUMÉRATEUR

2022

2021

2020

2019

2018

1

4 486 458 € 3 182 697 € 3 403 423 € 3 403 423 € 3 092 816 €

M. AXEL DUMAS

1

1 866 465 € 1 279 003 € 1 381 933 € 1 381 933 € 1 256 409 €

ÉMILE HERMÈS

140 000 € 140 000 € 140 000 € 140 000 € 140 000 €

M. ÉRIC DE SEYNES

Les gérants ont renoncé à plus de 75 % de l’augmentation, prévue par la politique de rémunération applicable, de leur rémunération fixe 2022 (« complémentaire »). Ainsi, les gérants ont perçu en 2022 une rémunération fixe effective en hausse de 10 % par rapport à leur rémunération fixe effective 2021. (1)

3.8.2.3.2 Présentation des ratios et évolution annuelle de la rémunération, des performances de la société, de la rémunération moyenne des salariés et des ratios

M. AXEL DUMAS - GÉRANT

2022

2021

2020

2019

2018

Évolution de la rémunération totale versée au cours de l’exercice par rapport à l’exercice précédent Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés Évolution par rapport à l’exercice précédent Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés Évolution (en %) par rapport à l’exercice précédent Évolution de la rémunération totale versée au cours de l’exercice par rapport à l’exercice précédent Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés Évolution par rapport à l’exercice précédent Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés Évolution (en %) par rapport à l’exercice précédent Évolution de la rémunération totale versée au cours de l’exercice par rapport à l’exercice précédent Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés Évolution par rapport à l’exercice précédent Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés Évolution (en %) par rapport à l’exercice précédent ÉMILE HERMÈS SAS - GÉRANT M. ÉRIC DE SEYNES - PRÉSIDENT DU CONSEIL DE SURVEILLANCE

41,0 %

- 6,5 %

0,0 %

10,0 %

11,5 %

22 + 5 points 44 + 10 points

17 0 point

17 - 1 point 37 - 1 point

18 0 point

18 + 2 points 35 + 3 points

34 - 3 points

38 + 3 points

2022

2021

2020

2019

2018

45,9 %

- 7,4 %

0,0 %

10,0 %

0,0 %

9 + 2 points 18 + 4 points

7 0 point 14 - 1 point

7 0 point 15 0 point

7 0 point

7 0 point 14 0 point

15 + 1 point

2022

2021

2020

2019

2018

0,0 %

0,0 %

0,0 %

0,0 %

0,0 %

1 0 point 1 0 point

1 0 point 1 - 1 point

1 0 point 2 0 point

1 0 point 2 0 point

1 0 point 2 0 point

SALARIÉS DE LA SOCIÉTÉ COTÉE

2022

2021

2020

2019

2018

Évolution de la rémunération moyenne par rapport à l’exercice précédent

8,0 %

- 3,8 %

3,4 %

10,4 %

1,1 %

PERFORMANCES DU GROUPE

2022

2021

2020

2019

2018

Évolution du chiffre d’affaires consolidé à taux constants

23,4 %

41,8 %

- 6,0 %

12,4 %

10,4 %

Évolution du résultat net consolidé avant impôts

35,1 %

73,2 % - 12,4 %

9,9 %

9,7 %

les durées respectives des périodes d’acquisition des droits, la part relative à ces attributions induit une certaine variation dans les rémunérations moyenne et médiane des collaborateurs du périmètre de référence. La politique globale et l’ensemble des éléments de rémunération dont bénéficient les collaborateurs de la société cotée, mais aussi ceux des autres entités du groupe en France et à l’étranger, sont présentés et détaillés au chapitre 2 « Responsabilité sociale, sociétale et environnementale et performance extra‑financière » §2.2.2.4.

Éléments d’explication relatifs aux salariés Les évolutions au titre des cinq exercices présentés dans les tableaux ci‑dessus tiennent compte de l’évolution globale de la masse salariale, et pour 2018 d’une évolution de périmètre de l’effectif. L’évolution des rémunérations globales des collaborateurs reflète également (i) une dynamique positive de mesures salariales tout au long des exercices présentés mais aussi (ii) l’impact des attributions en vertu des plans d’actionnariat salarié. En effet, selon les plans et

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022 HERMÈS INTERNATIONAL

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