Hermès // Document d'enregistrement universel 2022

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ÉVALUATION DU CONSEIL DE SURVEILLANCE ET DES COMITÉS

les actionnaires sont informés chaque année dans le rapport sur le gouvernement d’entreprise de la réalisation des évaluations et, le cas échéant, des suites données à celles‑ci. s

faire le point sur les modalités de fonctionnement du Conseil ; s vérifier que les questions importantes sont convenablement préparées et débattues ; s mesurer la contribution effective de chaque membre du Conseil aux travaux du Conseil du fait de sa compétence et de son implication dans les délibérations. s

OBJECTIFS DE L’ÉVALUATION

3.7.1.3

L’évaluation doit viser trois objectifs (article 11.2 du Code Afep‑Medef actualisé en décembre 2022) :

ÉVOLUTIONS DEPUIS LES DERNIÈRES ÉVALUATIONS

3.7.2

3.7.2.1 ÉVALUATION FORMELLE TRIENNALE 2019 Les résultats et les axes d’amélioration identifiés lors de la dernière auto-évaluation formelle triennale du Conseil de surveillance et des comités, intervenue en 2019, sont détaillés dans le document d’enregistrement universel 2019 (pages 246 à 248). ÉVALUATIONS INFORMELLES ANNUELLES 2020 ET 2021 Lors des évaluations informelles annuelles réalisées en 2020 et 2021, le Conseil de surveillance avait considéré que son fonctionnement et celui de ses comités demeuraient très satisfaisants. Lors de l’évaluation réalisée en 2021, Les membres avaient notamment salué : 3.7.2.2

Ils avaient également manifesté un intérêt marqué pour les présentations spécifiques dédiées à des thèmes d’approfondissement ainsi que les visites sur sites qu’ils considéraient très enrichissantes. Ils avaient exprimé le souhait que cette pratique soit poursuivie. la qualité des dossiers du conseil, l’amélioration du délai d’envoi des documents, la bonne réalisation des conseils dans les conditions imposées par la Covid 19 (visio/mixte). s le fonctionnement général du conseil, la qualité des présentations et du reporting, le temps accordé aux échanges, la liberté de ton, la qualité de l’information partagée, l’ouverture au dialogue avec le management ; s la très bonne qualité des comptes rendus des travaux réalisés par les comités spécialisés; s

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Au cours des exercices 2021 et 2022, un certain nombre d’actions ont été menées pour répondre aux attentes exprimées lors de ces évaluations informelles. Axes d’amélioration identifiés lors de l’évaluation 2020 Actions menées en 2021 Conseil de surveillance

Un meilleur partage de tous les supports de présentation pré et post‑réunions et de l’historique des sujets traités par le Conseil. L’approfondissement de certains sujets : les enjeux des ressources humaines, le client (parcours et expérience magasin), le secteur d’activité, le parcours boursier.

Les procès‑verbaux signés et les supports des présentations faites en séance (sauf enjeu de confidentialité) sont systématiquement diffusés sur Herboard.

Un grand thème annuel «Stratégie RH» a été présenté au Conseil en 2021. Renforcement des enjeux RH suivis par le Comité RNG‑RSE (voir ci‑dessous). Un grand thème annuel «Analyse du comportement et du parcours client» a été programmé à l’agenda du Conseil en 2022 ( cf. § 3.5.3.4). Une fois par an depuis 2022, une présentation est effectuée au Conseil sur le parcours boursier de la société sur l’année écoulée, en comparaison avec ses concurrents ( cf. §3.5.4). Tous les membres du Conseil sont adhérents à l’IFA et peuvent demander (via la secrétaire du Conseil) à suivre une de leur formation. Le Comité RNG‑RSE abordera régulièrement le sujet «gestion des talents» tout en intégrant aux discussions d’autres enjeux RH. En 2021, le comité a été informé notamment : des enjeux de recrutement, marque employeur et accompagnement de la croissance ; s de la démarche du groupe en matière de diversité, d’inclusion et de mixité. s

La possibilité de suivre des formations complémentaires.

Comité RNG‑RSE Continuer à aborder régulièrement le sujet «gestion des talents» tout en intégrant aux discussions d’autres enjeux tels que la capacité du groupe à absorber la croissance de ses effectifs et la politique du groupe en matière d’inclusion et de diversité.

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022 HERMÈS INTERNATIONAL

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