Hermès // Document d'enregistrement universel 2022

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE COMITÉS SPÉCIALISÉS

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Objet des missions

Principales missions du comité et travaux réalisés en 2022

Enjeux RH Enjeux RSE être informé de la synthèse de la revue des talents et des actions de leadership development ; s être informé de la publication de l’index de l’égalité femmes‑hommes d’Hermès International ; s être informé des enjeux de recrutement, marque employeur et accompagnement de la croissance ; ӳ être informé de la démarche du groupe en matière de diversité, d’inclusion et de mixité femmes‑hommes. ӳ assister le Conseil de surveillance dans le suivi des questions relatives à la RSE ; s être informé des problématiques de développement durable et de RSE ; s être informé des réalisations de l’exercice écoulé par rapport aux objectifs fixés ; s être informé des perspectives RSE ; s suivre les indicateurs de performance extra‑financiers et la prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux ; s être informé régulièrement des évaluations des agences extra‑financières ; s être informé du contenu de la déclaration de performance extra‑financière (DPEF) ; s être informé des principales nouveautés du chapitre2 «Responsabilité sociale, sociétale et environnementale et performance extra‑financière» (DPEF) du document d’enregistrement universel ; s être informé de la situation énergétique du groupe ; s être informé, en réunion commune avec le Comité d’audit et des risques, de l’exposition aux risques RSE. s proposer des actualisations régulières des règles de gouvernance en tenant compte des recommandations émises par le Code Afep‑Medef, le guide d’application du Haut Comité de gouvernement d’entreprise (HCGE) et de l’Autorité des marchés financiers (AMF) dans son rapport annuel sur le gouvernement d’entreprise et la rémunération des dirigeants ; s vérifier périodiquement la situation des membres du Conseil de surveillance au regard des critères d’indépendance fixés par le règlement intérieur, des cumuls de mandats, des conflits d’intérêts potentiels et du respect du seuil de détention de 100 actions ; s examiner la composition des comités spécialisés ; s déterminer au moins chaque année les membres du Comité d’audit et des risques présentant des compétences particulières en matière financière ou comptable et en matière de gestion des risques ; s suivre le processus annuel (débat) d’évaluation du fonctionnement du Conseil de surveillance [n/a en 2022] ; s piloter l’évaluation formelle trisannuelle du Conseil de surveillance : recours ou non à un conseil extérieur, processus et questionnaire d’évaluation, lancement de l’évaluation, synthèse et analyse des résultats, axes d’amélioration ; s mettre à jour le dossier permanent du Conseil de surveillance ; s analyser les conventions réglementées avant un déclassement et rendre un avis au Conseil de surveillance [n/ aen2022] ; ӳ rendre un avis au Conseil de surveillance sur la qualification d’une convention courante et conclue à des conditions normales ; ӳ relire le chapitre 3 du document d’enregistrement universel sur le gouvernement d’entreprise et notamment les dispositions du Code Afep‑Medef écartées et les explications associées ; s approuver la refonte du règlement intérieur du Comité RNG‑RSE [n/a en 2022] . s assister le Conseil de surveillance dans le suivi des politiques sociale, de non‑discrimination et de diversité ; s être informé du palmarès annuel de la féminisation des grandes entreprises et des critères pris en compte pour son élaboration ; s

Gouvernance

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RH / RSE (cf. § 3.5.6)

(1) Liste non exhaustive ◆ Sujets annuels ӳ Sujets ponctuels ou pluri‑annuels

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022 HERMÈS INTERNATIONAL

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