Hermès // Document d'enregistrement universel 2022

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ORGANES D’ADMINISTRATION ET DE DIRECTION

M. Axel Dumas Gérant Membres du Comité exécutif ( cf. § 3.3.3.1) Autres membres du Comité des opérations Dirigeants Métiers

Mme Alix Coindreau (depuis le 01/10/2022) Soie et Textiles s Mme Véronique Nichanian Prêt-à-porter Homme s Mme Anne‑Sarah Panhard Maison s

M. Laurent Dordet Horlogerie

Mme Élodie Potdevin Accessoires de mode et IDO s Mme Ambre Pulcini Bijouterie et Chaussures s Mme Agnès deVillers Parfum et Beauté s 1

s

Mme Cielo Dunbavand Prêt-à-porter Femme

s

Mme Antoinette Louis (jusqu’au 30/09/2022) Soie et Textiles s

3

Dirigeants Zones géographiques

1

M. Florian Craen Europe

M. Éric Festy Asie du Sud

s

s

2

M. Masao Ariga Japon

s

2

Mme Ségolène Verdillon Ventes aux voyageurs s

M. Luc Hennard Chine

s

M. Robert Chavez États‑Unis et Amérique latine s 2 Mme Hélène Dubrule France s

Mme Hinde Pagani Digital Ventes et Service

s

Évolutions au sein du Comité des opérations au cours de l’exercice 2022 Le 1 mars 2022, deux nouveaux membres du Comité exécutif ont rejoint le Comité des opérations ( cf. § 3.3.3.1.1): er

Mme Agnès deVillers, présidente‑directrice générale d’Hermès Parfum et Beauté; s Mme Sharon MacBeath, directrice des ressources humaines groupe. s

Mme Alix Coindreau a repris la responsabilité de la direction générale du métier Soie et Textiles, en remplacement de Mme Antoinette Louis (01/10/2022). Évolutions au sein du Comité des opérations après le 31décembre 2022 M. Luc Hennard a repris la responsabilité de la direction générale de la zone Europe, en remplacement de M. Florian Craen depuis le 1 janvier 2023. Mme Diane Mahady reprendra la responsabilité de la direction générale de la zone États‑Unis et Amérique latine, en remplacement de M. Robert Chavez à compter du 1 avril 2023. er er

(1) Membres du Comité exécutif qui ne sont pas comptabilisés deux fois. (2) Membres de nationalité étrangère.

POLITIQUE DE NON‑DISCRIMINATION ET DE DIVERSITÉ

3.3.4

POLITIQUE DE MIXITÉ FEMMES/HOMMES AU SEIN DES INSTANCES DIRIGEANTES

3.3.4.1

L’article 8 du Code Afep‑Medef actualisé en décembre 2022 recommande aux Conseils de déterminer des objectifs de mixité au sein des Instances dirigeantes. Le guide d’application du HCGE révisé en juin 2022 précise que dans les sociétés en commandite par actions : il appartient à la Gérance de fixer des objectifs en termes de mixité et l’horizon de temps pour y parvenir ainsi que de déterminer les modalités de mise en œuvre de ces objectifs et du plan d’action ; s le Conseil de surveillance s’assure du respect et du suivi de la recommandation. Il est informé annuellement par la Gérance des résultats obtenus afin de pouvoir en faire état dans le rapport sur le gouvernement d’entreprise. s

Conformément aux dispositions de l’article L. 22‑10‑10, 2° du Code de commerce, nous précisons ci‑après la manière dont la société recherche une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du comité mis en place, le cas échéant, par la Gérance en vue de l’assister régulièrement dans l’exercice de ses missions générales et sur les résultats en matière de mixité dans les 10 % de postes à plus forte responsabilité. Le Conseil de surveillance a pour mission, depuis 2018, de s’assurer que les gérants mettent en œuvre une politique de non‑discrimination et de diversité au sein des Instances dirigeantes. Une présentation de cette politique a été faite au Conseil de surveillance fin 2018.

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022 HERMÈS INTERNATIONAL

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