Hermès // Document d'enregistrement universel 2022

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES COMMUNAUTÉS : PARTIES PRENANTES ET TRANSPARENCE

2.7.5.4 ANALYSE DE CORRESPONDANCE SFDR - PAI Entré en application en mars 2021, le règlement Sustainable Finance Disclosure Regulation (SFDR) est un règlement européen introduit pour améliorer la transparence sur le marché des produits d’investissement durables et pour accroître la transparence autour des revendications de durabilité faites par les acteurs des marchés financiers. Ce nouveau règlement met en place, pour les entreprises du secteur financier exclusivement, l’obligation de publier des informations en matière de risques de non‑durabilité, ainsi que des indicateurs mesurant les principales incidences négatives de leur activité ( Principal Adverse Impact Indicators – PAI). Bien que ce nouveau règlement ne s’applique pas à Hermès, le groupe publie, par souci de transparence et d’alignement avec le Plan d’Action pour la Finance Durable défini par la Commission européenne, ses propres indicateurs PAI, identifiables grâce au tableau ci‑après.

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Thématiques

PAI

Information pour Hermès

§ 2.5.6.2.1 (Emissions directes, émissions indirectes liées à l'énergie, autres émissions indirectes, bilan carbone, intensité des émissions) ◆ Aucune exposition au secteur des énergies fossiles ◆ § 2.5.2. ◆ § 2.5.3.2 ◆

Émissions de gaz à effet de serre s Empreinte carbone s

GAZ À EFFET DE SERRE (GES)

Intensité des émissions de gaz à effet de serre s Exposition au secteur des énergies fossiles s Part de la consommation et de la production d’énergie non renouvelable s Intensité de la consommation d’énergie s

Activités affectant négativement les zones sensibles à la biodiversité Aucune

BIODIVERSITÉ

Consommation d’eau

§ 2.5.3.1.1

EAU

Taux de déchets dangereux

§ 2.5.4

DÉCHETS

Aucune violation ◆

Violations des principes du Pacte mondial des Nations unies et des principes directeurs de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à l’intention des entreprises multinationales s Absence de processus et de mécanismes de conformité pour surveiller le respect des principes du Pacte mondial des Nations unies et des principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales s Écart de rémunération non ajusté entre les sexes s Diversité des genres au sein du Conseil d’administration s Exposition à des armes controversées (mines antipersonnel, armes à sous‑munitions, armes chimiques et armes biologiques) s

QUESTIONS SOCIALES ET RELATIVES AUX EMPLOYÉS

Processus et mécanismes décrits dans le § 2.8.2.1 ◆

95/100 pour l'index d'égalité professionnelle Femmes‑Hommes (France) ◆ (1) 40% de femmes au conseil d'administration au 31.12.2022 ◆ Aucune exposition ◆

Cet index inclut un pilier dédié aux écarts de rémunération Hommes/Femmes. 1.

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022 HERMÈS INTERNATIONAL

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