HERMÈS - Document d'enregistrement universel 2020

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

N°8 : Travail décent et croissance économique

N°8 : Travail décent et croissance économique

8.7 « Éthique et vigilance en matière de droits humains et s conditions de travail, y compris travail des enfants et travail forcé » La maison adhère à la Déclaration universelle des droits de l’Homme, au Pacte mondial des Nations Unies, aux principes directeurs des Nations Unies relatifs aux droits humains et surtout à la déclaration de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Hermès interdit de faire travailler des employés de moins de 16 ans. De plus, si un employé du groupe n’a pas pu achever son parcours scolaire obligatoire, le groupe s’engage à fournir les moyens nécessaires pour qu'il puisse le terminer. 8.8 « Santé, sécurité sur le lieu de travail » s Hermès est très vigilante sur ces sujets et déploie une démarche de santé et sécurité pilotée par le réseau HSE. Des audits de conformité sont réalisés régulièrement. Les actions des métiers vont plus loin que la simple conformité réglementaire pour tendre vers un réel bien-être au travail.

8.2 « Parvenir à un niveau élevé de productivité économique s par la diversification, la modernisation technologique et l’innovation, notamment en mettant l’accent sur les secteurs à forte valeur ajoutée et à forte intensité de main-d’œuvre. » L’innovation et la création sont au cœur du modèle artisanal et manufacturier de la maison. Sa dimension humaine s’illustre notamment par la poursuite de la création d’emploi dans les bassins désertés. 8.5 « Parvenir au plein-emploi productif et garantir à toutes les s femmes et à tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicapées, un travail décent et un salaire égal pour un travail de valeur égale » Le groupe Hermès est créateur d’emploi, notamment en France. Hermès veille à garantir pour ses collaborateurs une équité dans les rémunérations en prenant en compte le positionnement de chacun par rapport à ses pairs (niveau de responsabilité, femmes/hommes). Ils sont par ailleurs associés à la croissance du groupe, par l’attribution de plans d’actions gratuites, les intéressements ainsi que participations. Le taux d’employé à temps complet est de 95 %. 8.6 « Favoriser l’emploi des jeunes » s Des partenariats et accords avec les écoles permettent de recruter les futurs collaborateurs. Des sessions d’accueil des scolaires et étudiants sont organisées au sein des différentes entités pour présenter la diversité des métiers. De manière générale la maison s’attèle à promouvoir les métiers d’arts et l’artisanat auprès des jeunes générations. En 2020, des présentations d'Hermès aux étudiants ont eu lieu dans plus de 40 classes de l'enseignement supérieur. En termes d'effectifs, 17% des collaborateurs ont moins de 30 ans.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 HERMÈS INTERNATIONAL

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