HERMÈS - Document d'enregistrement universel 2020

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ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 4 MAI 2021 EXPOSÉ DES MOTIFS ET PROJETS DE RÉSOLUTIONS

Élément de rémunération soumis au vote

Montant attribué au titre de de l’exercice 2020 ou valorisation comptable

Montant versé au cours de l’exercice 2020

Présentation

Régime de prévoyance

Sans objet

Émile Hermès SARL, qui est une personne morale, n’est pas éligible à un régime de prévoyance. La rémunération variable annuelle brute 2021 de de la société Émile Hermès SARL, attribuée au titre de l'exercice 2020, a été déterminée par le Conseil de gérance du 17 février 2021 conformément à la politique de rémunération des gérants et soumise à délibération du Conseil de surveillance lors de sa réunion du 18 février 2021. Une partie de la rémunération variable est soumise à un critère « RSE » représentant les engagements affirmés et constants du groupe en matière de développement durable. Le Comité RNG-RSE a apprécié l’atteinte du critère RSE applicable à 10 % de la rémunération variable des gérants lors de sa réunion du 8 janvier 2021 et a constaté que les trois indices le composant étaient atteints à 100 %. Le détail de cette appréciation est présentée dans le document d'enregistrement universel 2020 (chapitre 3 « Gouvernement d'entreprise », § 3.7.2.1.3). Par conséquent, la rémunération variable au titre de l'exercice 2020 a été calculée par application à la rémunération variable versée en 2020 au titre de l'exercice 2019 de la variation constatée du résultat consolidé avant impôt de l’exercice 2020 par rapport à celui de l’exercice 2019, soit une baisse de - 12,4 %. Le versement de cette rémunération est conditionné à l’approbation de l’Assemblée générale du 4 mai 2021.

Rémunération variable annuelle brute 2021 (rémunération « statutaire » selon les statuts)

727 153 € dont 10 % au titre de l’atteinte du critère RSE

n/a : non applicable.

Président du Conseil de surveillance

Élément de rémunération soumis au vote

Montant attribué au titre de l'exercice 2020 ou valorisation comptable

Montant versé au cours de l’exercice 2020

Présentation

Les éléments de rémunération détaillés ci-dessous sont conformes à la politique de rémunération des membres du Conseil de surveillance présentée dans le document d'enregistrement universel 2020 (chapitre 3 « Gouvernement d'entreprise », § 3.7.1.1 et 3.7.1.3). Les autres informations visées à l'article L. 22-10-9, I. du Code de commerce, sur lesquelles porte également le vote ex-post « global », sont décrites dans le document d'enregistrement universel 2020 (chapitre 3 « Gouvernement d'entreprise », § 3.7.1, § 3.7.2 et § 3.7.4). Par la 7e résolution nous vous proposons d'approuver ces informations pour chacun des mandataires sociaux. Le président du Conseil de surveillance a droit à une rémunération annuelle fixe de 140 000 €. Cette somme est prélevée sur le montant global des rémunérations du Conseil de surveillance décidé par l’Assemblée générale. Il n’a droit à aucune rémunération variable puisqu’il doit présider toutes les réunions du Conseil. Le principe d’une telle rémunération pour le président n’est pas prévu.

7 e et 10 e résolutions (votes ex-post global et individuel) : M. Éric de Seynes

Rémunération fixe annuelle brute

140 000 €

140 000 €

Rémunération variable annuelle brute Autres éléments de rémunération

Sans objet

Sans objet

Aucune autre forme de rémunération n’est prévue.

Autres engagements

Sans objet

Il n’existe pas d'autres engagements.

476 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 HERMÈS INTERNATIONAL