HERMÈS - Document d'enregistrement universel 2020

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GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE UNE GOUVERNANCE AMBITIEUSE ET ÉQUILIBRÉE

Âge Moyenne

Ancienneté

Nombre de mandats arrivant à échéance

Moyenne

1/3 par an 3

52 ans 1

7 ans 1

5

5

4

4

4

4

4

3

3

2

2

1

1

AG 2021

AG 2022 Fin 2022 2

AG 2023

35 à 44 ans

45 à 54 ans

55 à 64 ans

65 ans et plus

Moins de 3 ans

de 3 à 5 ans

de 6 à 8 ans

de 9 à 11 ans

12 ans et plus

Politique de rémunération des membres du conseil

MEMBRE DE COMITÉ

60 %

40 %

MEMBRE DU CONSEIL

64,54 %

35,46 %

PRÉSIDENT DE COMITÉ

100 %

Fonction

PRÉSIDENT DU CONSEIL

100 %

Part variable Part fixe

0 %

20 % 40 % 60 %

100 % 120 %

80 %

Proportion de la rémunération

Principaux domaines d'expérience et d’expertise des membres du Conseil désignés par l’Assemblée générale 3 - 4

INFORMATIQUE / CYBERSÉCURITÉ / INTELLIGENCE ARTIFICIELLE / DIGITAL

2/12

JURIDIQUE / ÉTHIQUE / COMPLIANCE / GOUVERNANCE

5/12

INTERNATIONAL / ASIE

6/12

8/12

RESSOURCES HUMAINES / RSE

9/12

FINANCE ET AUDIT / CONTRÔLE INTERNE / RISQUES

GESTION DES AFFAIRES / DIRECTION OPÉRATIONNELLE DE SOCIÉTÉS / ADMINISTRATEUR DE GRANDES SOCIÉTÉS

9/12

Domaines d'expertise et d’expérience

Nombre de membres

(1). Moyenne calculée d'après l'âge et l'ancienneté des membres du Conseil de surveillance, déterminé en années pleines au 31 décembre 2020. (2).Membres du Conseil de surveillance représentant les salariés.

(3).Hors les membres du Conseil de surveillance représentant les salariés. (4). Sur la base des déclarations annuelles des membres du Conseil.

224 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 HERMÈS INTERNATIONAL