HERMÈS - Document d'enregistrement universel 2020

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RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ÉTHIQUE – CONFORMITÉ

Activités du groupe

Fournisseurs et sous-traitants

Dispositif et suivi d’évaluation

Direction de l’audit et des risques (4.3.2) s Contrôle sur l’application des valeurs éthiques s (2.8.1.3.3) Cabinet externe spécialisé pour effectuer s des audits de conformité EHS dans nos différentes unités (2.2.1.1.1) Indicateurs : Note CDP Climate Change : B (2.5.2) Consommation d’eau des sites industriels (2.5.1.2.1) Consommation d’énergie des sites industriels (2.5.1.2.2)

Dispositif de suivi par la direction de l’audit s et des risques (2.6.1.3.2 et 2.6.1.3.3)

CONTRIBUTION AUX OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE (ODD) DE L’ONU

2.8.5

N°16 : Paix, Justice et Institutions efficaces 16.b « Promouvoir et appliquer des lois et politiques non s discriminatoires » Le Code de conduite des affaires est diffusé dans le monde entier à tous les salariés et rappelle que le groupe ne tolère aucune discimination quelle que soit sa forme. 16.5 « Réduire nettement la corruption et la pratique des s pots-de-vin sous toutes leurs formes » La politique du groupe est claire : tolérance zéro en matière de corruption sous quelque forme que ce soit et quel que soit le statut des personnes concernées. Cela donne lieu à un plan de prévention de la corruption, au déploiement des politiques éthiques au sein de tous les métiers et entités du groupe ainsi qu’à des modules de formation dédiés. 16.5 « Réduire la corruption et la pratique des pots de vin » s La politique éthique et de conduite des affaires d’Hermès réprouve et interdit tout comportement illégal à ce sujet, qui donne lieu à des travaux de formalisation et de contrôles renforcés depuis 2017. 16.10 « Garantir l’accès public à l’information et protéger les s libertés fondamentales, conformément à la législation nationale et aux accords internationaux » Le groupe Hermès inscrit sa démarche éthique dans le cadre universel posé par les grands principes, normes et accords internationaux. La charte éthique reprend ses principes et est distribuée à tous les collaborateurs.

N°8 : Travail décent et croissance économique 8.7 « Prendre des mesures immédiates et efficaces pour s supprimer le travail forcé, mettre fin à l’esclavage moderne et à la traite d’êtres humains, interdire et éliminer les pires formes de travail des enfants, y compris le recrutement et l’utilisation d’enfants soldats et, d’ici à 2025, mettre fin au travail des enfants sous toutes ses formes » Le groupe développe avec ses partenaires des relations de long terme lui permettant de mieux sécuriser ses approvisionnements et ses relations commerciales. Les engagements pris portent notamment sur l’interdiction du travail des enfants, interdiction du travail forcé, respect des règles d’hygiène et de sécurité, respect de la liberté d’association, non-discrimination, temps de travail, rémunération adéquate, interdiction du travail clandestin. 8.8 « Défendre les droits des travailleurs, promouvoir la sécurité s sur le lieu de travail et assurer la protection de tous les travailleurs, y compris les migrants, en particulier les femmes, et ceux qui ont un emploi précaire » Hermès est un acteur engagé pour le respect des droits humains, des libertés fondamentales, de la santé et sécurité des employés ainsi que pour la protection de l’environnement. Les fournisseurs signent deux cahiers d’engagement dont un envers les politiques sociales, environnementales et éthiques. Ces exigences de respect des droits du travail sont également énoncées dans le Code de conduite des affaires ainsi que dans la Charte éthique.

212 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 HERMÈS INTERNATIONAL