HERMÈS - Document d'enregistrement universel 2019

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COMPTES CONSOLIDÉS ANNEXE AUX COMPTES CONSOLIDÉS

EFFECTIFS

NOTE 27

Les effectifs serépartissentgéographiquement comme suit :

31/12/2019

31/12/2018

France

9 522 1 652 4 243

8 846 1 510 3 928

Europe (hors France)

Autres zones géographiques

TOTAL

15 417

14 284

Par catégorie, ils sedivisentcommesuit :

31/12/2019

31/12/2018

Production

7 053 5 828 2 536

6 572 5 440 2 272

Ventes

Autres (création, communication, administration)

TOTAL

15 417

14 284

Les charges de personnelpour 2019s’élèventà 1 253,7 M€, contre 1 126,3 M€ en 2018.

ENGAGEMENTS DE RETRAITES ET AUTRES AVANTAGES CONSENTIS AU PERSONNEL

NOTE 28 Description des régimes 28.1

28.1.2 RÉGIMES À PRESTATIONS DÉFINIES Ces régimes se caractérisentpar une obligationde l’employeurvis-à-vis des salariés.S’ils ne sont pas entièrementpréfinancés,ils donnentlieu à la constitutionde provisions. Pour le groupe, les principauxrégimes à prestationsdéfinies concernent principalement : les indemnitésen cas de départ ou de fin de carrière en France, en s Belgique, en Italie, en Turquie, en Grèce, en Inde, en Thaïlande, à Taïwan et au Japon : il s’agit d’indemnitésforfaitaires calculées en fonction du nombre d’annéesde service du salarié et de son salaire annuelau momentde son départà la retraite.Ces engagementssont partiellement ouintégralementexternalisésselon lespays ; des régimes de retraite complémentairesen France ou à l’étranger s (Suisse, Canada).

Les salariés du groupe Hermès bénéficient d’avantages à court terme (congés payés, congés maladie, participation aux bénéfices), d’avantagesà long terme (médaillesdu travail), d’avantagespostérieurs à l’emploi à cotisations/prestations définies (indemnités de fin de carrière, régimes de retraites complémentairesnotamment)et d’autres avantages àlong terme. Les avantagespostérieursà l’emploisont attribués,soit par des régimes à cotisationsdéfinies, soitpar des régimesà prestations définies. 28.1.1 RÉGIMES À COTISATIONS DÉFINIES Ces régimes se caractérisent par des versements de cotisations périodiques à des organismes extérieurs qui en assurent la gestion administrativeet financière. Ces régimes libèrent l’employeur de toute obligationultérieure,l’organismese chargeantde verser aux salariés les montants qui leur sont dus (régime vieillesse de base de la Sécurité sociale, régimes complémentaires de retraite Arrco/Agirc, fonds de pension àcotisationsdéfinies).

< 1 an 18,2 18,2

> 1 an 270,0 270,0

2019

< 1 an

> 1 an 196,0 196,0

2018

En millions d’euros

Engagements de retraites et assimilés

288,2 288,2

6,9 6,9

202,9 202,9

TOTAL

28.1.3 AUTRES AVANTAGES À LONG TERME Les autres avantages à long terme comprennent pour le groupe : les médailles et primes d’ancienneté en France : ces gratifications s récompensent l’ancienneté des services. L’attribution de la gratifications’accompagnedu versementd’une prime,en vertu d’une conventioncollective,d’un accord d’entrepriseou d’une décision de l’entreprise concernée ou du comité d’entreprise ;

les gratifications de long terme au Japon, en Asie-Pacifique, en s Australie, en Suisse et en Angleterre : l’ancienneté au sein de certaines filiales étrangères est récompensée par l’attribution de primes à desdates anniversaires spécifiques.

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019   HERMÈS INTERNATIONAL

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