HERMES_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE

LES HOMMES

Beyrand Chez Beyrand, des formations ont été dispensées pour assurer une sécurité optimale des salariés. L’ensemble des collaborateurs exposés aux risques de troubles musculo-squelettiques ont été formés à des exercices d’échauffements et d’étirements. Les sauveteurs secouristes du travail renouvellent annuellement leurs connaissances afin de pou- voir agir efficacement en cas d’accident. Une mise à jour des connais- sances en conduite de transpalettes à conducteur accompagnant a été dispensée suite à l’acquisition de plusieurs matériels électriques. Puiforcat Chez Puiforcat, l’accueil des nouveaux arrivants a été renforcé par un livret sécurité enrichi d’un partage sur les situations à risques et la pré- sentation des fiches de risques. Une sensibilisation sur les méfaits du tabac et les méthodes d’aide pour arrêter de fumer a été réalisée en cours d’année en partenariat avec la médecine du travail. Hermès Distribution France La division a continué à déployer le programme de prévention de sécu- rité incendie avec la mise en place d’exercices d’évacuation, qui per- mettent notamment de tester le bon fonctionnement des équipements techniques. Ce programme permet de sensibiliser les collaborateurs à différents risques (incendie, électrique, etc.) et d’accroitre la culture Sécurité. Accidents du travail La diversité des métiers du groupe (qui est à la fois industriel et mar- chand), de ses implantations géographiques (France et étranger), rend difficiles des analyses globales et des comparaisons en matière de sta- tistiques d’accident du travail. La santé et la sécurité sont bien entendu un axe prioritaire de tous les managers de la maison. En 2017, le taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt de travail pour l’ensemble du groupe s’élève à 10,1 pour un taux de gravité de 0,46. Ce calcul repose sur le total des heures réelles travaillées, Il est difficile à interpréter en raison de la variété des métiers du groupe. En France, le taux de fréquence est de 14,8 avec un taux de gravité à 0,75, à comparer à 14,9 et 0,63 l’an passé. Notre effectif industriel représente 69 % de notre effectif en France, et impacte par conséquent ces taux. Les taux des principaux métiers concernés (cuir, cristal) sont en dessous des taux de leurs branches. A l’international uniquement, le taux de fréquence est de 4 et le taux de gravité à 0,08. Cuir Au sein du pôle Maroquinerie, l’indice de fréquence reste stable entre 2016 et 2017. Il a diminué de moitié depuis 2012. L’indice de gravité augmente légèrement, malgré un nombre d’accidents stable à activité constante. La typologie des accidents 2017 reste la même qu’en 2016, aucune blessure irréversible ou déclenchant une incapacité permanente n’a été enregistrée. Chaque accident de travail fait l’objet d’une enquête « accident » avec analyse des causes. En cas d’accident, la manufacture touchée diffuse à l’ensemble du pôle artisanal un rapport d’accident et sollicite les observations et conseils de ses homologues. Ainsi, un partage d’expé- 2.3.4.3

riences et de bonnes pratiques est en place, permettant aux services de santé et sécurité au travail d’échanger leur avis et de réfléchir à des solutions communes face aux risques identifiés. Tanneries Les taux de fréquence et gravité sont en augmentation entre 2016 et 2017 au sein du pôle. Ils restent, néanmoins, bien inférieurs aux taux de la branche. Chaque accident de travail fait l’objet d’une analyse des causes. Une note d’information est ensuite diffusée à l’ensemble des tanneries afin que des actions préventives soient mises en œuvre. Textile Le nombre d’accidents du travail au sein de la filière Textile est stable par rapport à 2016, mais le nombre de jours d’arrêt associé est en nette diminution. Le nombre et la nature des accidents font l’objet d’une ani- mation et d’un échange sur chacun des sites de la filière, pour accélérer le partage des bonnes pratiques. Chaque incident significatif fait l’objet d’une enquête menant à des actions correctives. Parfums Le taux de fréquence du CNP (Comptoir Nouveau de la Parfumerie) dimi- nue à nouveau en 2017. Il reste bien inférieur au taux de fréquence de la branche chimie. Cependant le taux de gravité augmente légèrement car les accidents, moins nombreux, ont généré des arrêts plus longs. Par ailleurs, il n’y a eu aucun accident de trajet en 2017. Pour la 5 e année, en lien avec l’évaluation de nos risques chimiques, une campagne de contrôle de l’exposition des collaborateurs a été réalisée. Cristal La situation accidentelle du site s’est améliorée significativement entre 2016 et 2017. Le taux de fréquence a baissé d’un tiers, tandis que le taux de gravité poursuit sa régression de façon quasi-continue depuis 2012. Les actionsmises enœuvre, notamment enmatière d’ani- mation et d’appropriation de la sécurité par les différents animateurs d’ateliers doivent néanmoins se poursuivre. Afin d’accompagner cette volonté d’amélioration et de renforcement de la dimension sécurité, un projet d’accompagnement et de formation a été initié.

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ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

2.3.5

Les conditions de travail des collaborateurs de la maison font l’objet de la plus grande attention. A titre d’exemples, on peut noter :

Cuir Dans le cadre de la protection des personnes, le travail d’amélioration du parcmachines commencé en 2014 se poursuit. La réduction du bruit est un objectif majeur de ce travail. En lien étroit avec les fabricants ou fournisseurs d’équipements, les équipes centrales révisent les dispo- sitifs de réduction du bruit à la source pour assurer un meilleur confort dans les ateliers. Tanneries Toutes les tanneries ont poursuivi le travail d’optimisation de la ges- tion des produits chimiques et la substitution de certaines substances afin de se conformer aux réglementations en vigueur et anticiper les

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 HERMÈS INTERNATIONAL

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