HERMES_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE

LES HOMMES

RÉPARTITION HOMMES / FEMMES PAR FILIÈRE

RÉPARTITION HOMMES / FEMMES PAR CATÉGORIE (CADRES / NON-CADRES)

La répartition hommes / femmes est majoritairement féminine et homo- gène dans l’ensemble des filières. Ces taux sont stables comparative- ment à 2016.

Les femmes sont majoritairement présentes dans les différentes fonctions y compris dans le domaine du management. Une femme est membre du Comité exécutif du groupe.

Femmes Hommes

Femmes Hommes

2

70 %

67 %

60 %

69 %

67 %

64 %

40 %

33 %

30 %

36 %

33 %

31 %

Manager

Non manager

Total général

Production

Support

Vente

PYRAMIDE DES ÂGES HOMMES / FEMMES

La pyramide des âges des salariés du groupe se décompose comme suit :

Femmes Hommes

25 ans et moins 25 ans à 30 ans 30 ans à 35 ans 35 ans à 40 ans 40 ans à 45 ans 45 ans à 50 ans 50 ans à 55 ans 55 ans à 60 ans 60 ans et plus

3 %

3 %

8 %

6 %

12 %

9 %

14 % 14 %

12 %

14 %

16 %

18 %

16 %

19 %

14 %

14 %

4 %

5 %

Cet accord triennal 2018-2019-2020 comporte des objectifs volonta- ristes et va aider l’ensemble des sites à progresser dans l’intégration et le maintien dans l’emploi de celles et ceux qui sont confrontés à une situation de handicap, qu’elle soit temporaire ou durable. Par cet accord, Hermès affirme sa volonté de s’engager en faveur du recrutement et de l’intégration, du maintien dans l’emploi, du dévelop- pement des achats auprès du secteur aidé et protégé, et également en matière de communication, de sensibilisation et de formation sur ces sujets.

Emploi des travailleurs en situation de handicap

2.3.3.4

Hermès se préoccupe depuis longtemps de l’intégration dans ses dif- férents métiers de personnes en situation de handicap. Un diagnostic handicap, a été réalisé en 2016 sur l’ensemble des sites auprès de nos collaborateurs et partenaires santé et sociaux, pour progresser davantage sur le sujet. Hermès a décidé en 2017 de franchir une étape et de s’engager dans un premier accord « Handicap Groupe ». La DRH groupe a constitué un groupe de 12 Référents Handicap en France. Une formation associant ces référents et les coordonnateurs syndicaux a été organisée afin de les préparer à la mise en place opérationnelle de cet accord. Après négociation, l’accord a été signé le 15 juin 2017 avec toutes les organisations syndicales représentatives au sein du groupe, puis agréé par la DIRRECTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) de Paris le 14 décembre 2017.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 HERMÈS INTERNATIONAL

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