HERMES_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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COMPTES CONSOLIDÉS ANNEXE AUX COMPTES CONSOLIDÉS

Pour les régimes post-emploi, les modifications d’hypothèses actua- rielles et les effets d’expérience donnent lieu à des écarts actuariels dont la totalité est enregistrée en capitaux propres sur la période durant laquelle ils ont été constatés. Pour le groupe, les principaux régimes à prestations définies concernent principalement : s les indemnités en cas de départ ou de fin de carrière en France, en Italie, en Turquie, en Grèce, en Inde, en Thaïlande, à Taiwan et au Japon : il s’agit d’indemnités forfaitaires calculées en fonction du nombre d’années de service du salarié et de son salaire annuel au moment de son départ à la retraite. Ces engagements sont partielle- ment ou intégralement externalisés selon les pays ;

s les médailles du travail en France : les médailles du travail et primes d’ancienneté en France : ces gratifications récompensent l’ancien- neté des services. L’attribution de la gratification s’accompagne du versement d’une prime, en vertu d’une convention collective, d’un accord d’entreprise ou d’une décision de l’entreprise concernée ou du comité d’entreprise ; s les gratifications de long terme au Japon, en Asie-Pacifique, en Australie, en Suisse et en Angleterre : l’ancienneté au sein de cer- taines filiales étrangères est récompensée par l’attribution de prime à des dates anniversaires spécifiques ; s des régimes complémentaires en France ou à l’étranger (Suisse, Canada).

< 1 an

> 1 an

2017

< 1 an

> 1 an

2016

En millions d’euros

Engagements de retraites et assimilés

6,0 6,0

188,2 188,2

194,2 194,2

5,6 5,6

183,4 183,4

189,0 189,0

TOTAL

25.2 Hypothèses actuarielles

Pour l’exercice 2017, elles ont été les suivantes pour les pays portant les principaux engagements du groupe Hermès :

France

Italie

Suisse

Japon

Taiwan

Autres Asie **

Âge de départ à la retraite Évolution des salaires

62/65 ans 62/69,6 ans

63/64 ans 60/63 ans

60/66 ans

50/65 ans

3,0 %

1,2 %

2,0 %

2,5 % 3,5 % - 5 % 3,50 % - 8,25 %

Évolution du plafond de la Sécurité Sociale

2,50 %

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

Taux d’actualisation

1,33 % - 0,86 % *

1,3 %

0,7 %

0,5 %

0,90 % 0,2 % - 7,25 %

n/a : non applicable. * Taux différents selon la duration des régimes. ** Inde, Malaisie, Thaïlande.

Rappel des hypothèses 2016 :

France

Italie

Suisse

Japon

Taiwan

Autres Asie

Âge de départ à la retraite Évolution des salaires

62/65 ans 62/69,6 ans

63/64 ans

60 ans

60/66 ans

50/65 ans

3,0 %

1,2 %

2,0 %

2,5 % 3,5 % - 5 % 3,50 % - 8,25 %

Évolution du plafond de la Sécurité Sociale

2,50 %

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

Taux d’actualisation

1,21 % - 0,95 % *

1,2 %

0,4 %

0,4 %

1,02 % 0,3 % - 7,05 %

n/a : non applicable. * Taux différents selon la duration des régimes.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 HERMÈS INTERNATIONAL