Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2020

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE RENAULT DU 23 AVRIL 2021

GROUPE RENAULT : UNE ENTREPRISE QUI S’ENGAGE

LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

LE GROUPE RENAULT

RENAULT ET SES ACTIONNAIRES

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

LES COMPTES

RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX

PRÉSENTATION DES RATIOS

2020

2019

2018

2017

2016

Rémunération annuelle

-

-

5 521 258 €

7 292 183 €

7 380 125 €

(Évolution / N-1)

-24 %

-1 %

2 % 125

Ratio / rémunération moyenne des salariés

-

-

92

121

PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL

(Évolution / N-1)

-25 %

-3 %

-1 %

Ratio / rémunération médiane des salariés

-

-

115

152

158 0 %

(Évolution / N-1)

-24 %

-4 %

03

Rémunération annuelle

378 975 €

453 499 €

-

-

-

(Évolution / N-1)

-16 %

Ratio / rémunération moyenne des salariés

7

7

-

-

-

PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

(Évolution / N-1)

-8 %

Ratio / rémunération médiane des salariés

8

9

-

-

-

(Évolution / N-1)

-9 %

Rémunération annuelle

2 606 926 €

3 401 812 €

-

-

-

(Évolution / N-1)

-23 %

Ratio / rémunération moyenne des salariés

47

56

-

-

-

DIRECTEUR GÉNÉRAL

(Évolution / N-1)

-15 %

Ratio / rémunération médiane des salariés

58

70

-

-

-

(Évolution / N-1)

-17 %

Rémunération moyenne

55 124 €

60 823 €

60 324 €

60 107 €

58 843 €

(Évolution / N-1)

-9 %

1 %

0 %

2 %

3 %

SALARIÉS

Rémunération médiane

44 851

48 824

48 018

47 969

46 591

(Évolution / N-1)

-8 %

2 %

0 %

3 %

2 %

% de marge opérationnelle du Groupe

-0,8 % -113 %

4,8 % -24 %

6,3 % -2 %

6,4 %

6,4 % 23 %

PERFORMANCE DU GROUPE

(Évolution / N-1)

0 %

La diminution de la rémunération du Directeur général en 2020 s’explique principalement par l’absence de versement de rémunération variable à M. Luca de Meo en 2020 (compte tenu de son arrivée au 1 er juillet 2020) et par une valorisation moindre du plan d’actions de performance (compte tenu de la baisse du cours de l’action).

La diminution des rémunérations moyenne et médiane des salariés en 2020 s’explique principalement par la diminution des rémunérations variables (bonus et intéressement) et par l’impact du chômage partiel (qui diminue la rémunération brute prise en compte pour ce ratio, alors même que les rémunérations nettes des salariés ont été maintenues en application des accords mis en œuvre pour protéger les salariés contre les conséquences de la crise sanitaire).

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GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020