Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2020

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE RENAULT DU 23 AVRIL 2021

GROUPE RENAULT : UNE ENTREPRISE QUI S’ENGAGE

LE GROUPE RENAULT

LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RENAULT ET SES ACTIONNAIRES

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

LES COMPTES

NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL

Promouvoir Renault comme un employeur A. de référence L’engagement employeur est fondé sur l’ambition du Groupe Renault d’assurer la mobilité durable pour tous. Cette ambition est renforcée par la promesse employeur, exprimée par le slogan global Move our World Forward. L’attractivité du Groupe repose sur la capacité d’assurer une mobilité durable pour tous au sein d’une entreprise globale, humaine, créative et riche de son histoire renforcée par une alliance forte et unique dans l’industrie. Le Groupe Renault propose des parcours de carrières diversifiés dans un environnement de responsabilisation et d’inclusion. En 2020, le Groupe a maintenu ses investissements pour assurer une présence digitale RH et une utilisation des réseaux sociaux notamment le premier réseau social professionnel mondial, LinkedIn. De nouvelles vidéos des salariés, mettant en valeur certains métiers clés, ont été produites et publiées pour animer la présence digitale et mieux expliquer aux candidats les parcours possibles au sein du Groupe. Au-delà du discours, ce sont les comportements et l’ambiance de travail qui font du Groupe Renault un employeur très attractif. C’est pourquoi tous les collaborateurs sont concernés. Dans ce cadre, l’équipe « Stratégie Employeur » a été créée en 2019 au sein de la Direction ressources humaines Groupe et travaille sur trois piliers : la Marque Employeur, l’expérience des salariés et l’inclusion et la diversité.

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Optimiser l’allocation des ressources B. L’année 2020 est marquée par une baisse des effectifs du Groupe dans le monde. Cette baisse, qui s’observe dans presque toutes les entités de la branche automobile, est principalement due à l’adaptation des effectifs de production à la demande des marchés, pour chaque produit et chaque zone géographique et aux efforts de productivité réalisés dans chacun des sites industriels. Des plans d’optimisation ont également permis de faire baisser les effectifs indirects, en particulier en France, tout en assurant la capacité du Groupe à innover et développer les véhicules connectés, électriques, autonomes et partagés de demain.

Répartition des effectifs par Régions sur trois ans et effectif moyen DPEF1a DPEF1d a) Périmètre du reporting social 2018 2019

2020

Part en 2020

GROUPE* (CDI + CDD)

183 002 73 094 48 603 78 271 48 590

179 565 73 087 47 978 74 773 46 357 11 997

170 158

Europe

40,8 % 27,2 % 41,7 % 26,1 %

69 344 46 250 70 963 44 415 10 494

Dont France

Eurasie

Dont AVTOVAZ

Amériques

12 291

6,2 % 0,6 %

Chine

8

71

941

Afrique - Moyen-Orient - Inde - Pacifique Effectif moyen Groupe sans AVTOVAZ

10,8 %

19 338

19 637 133 810

18 416 129 476

132 993

Les expatriés sont comptabilisés dans leur pays d’origine. *

Au 31 décembre 2020, les effectifs inscrits (CDI + CDD) du Groupe, incluant AVTOVAZ, s’élèvent à 170 158 personnes, dont 166 364 pour la branche Automobile et 3 794 pour la branche financière. Les effectifs du Groupe sont présents dans 39 pays, regroupés en cinq Régions. Les « 11 grands pays » (Argentine, Brésil, Corée du Sud, Espagne, France, Inde, Maroc, Roumanie, Russie, Slovénie, Turquie) représentent 93,1 % des effectifs totaux.

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GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020