Groupe La Poste // ENGAGEMENT SOCIÉTAL - L'essentiel 2022

Transformations Sociales

2021

2022

Objectif

AGIR EN ENTREPRISE RESPONSABLE ET EXEMPLAIRE % de femmes cadres dirigeantes

35 %

35,5 % 2025 : 40 %

Nombre de collaborateurs bénéficiant du dispositif de télétravail

7 362

17 000

Index égalité professionnelle femmes/hommes de La Poste

94 /100

94 /100

Suivi de la qualité de vie au travail dans le baromètre d’engagement Groupe La Poste (France)

6,4/10

6,6/10

6,6/10

Embauches en CDI périmètre groupe France

10 609

14 550

Recrutement en CDI à La Poste

5 449

7 896

Bénéficiaires de l’obligation d’emploi

8,66 %

8,77 %

maintien

% de collaborateurs ayant suivi au moins une formation

92,3 % (périmètre groupe Europe)

86,9 % (périmètre groupe Europe)

ENTRAÎNER LE CHANGEMENT DANS LA SOCIÉTÉ Collaborateurs qui ont évolué professionnellement

18 532

20 641

% de postiers formés au numérique

19 % (soit 29 000 postiers)

39,7 % (soit plus de 50 000 postiers)

2025 : 100 %

Offres sur la Bourse d’Emplois

21 559

18 368

Nombre d’accords signés pour le respect des droits humains et l’entretien d’un dialogue constructif et de qualité Accords nationaux signés par La Poste démontrant la volonté partagée d’accompagner la transformation de l’entreprise au bénéfice de tous les collaborateurs

139

329 (1)

18

16

(1) Au-delà de ces accords signés au périmètre de La Poste SA, 160 accords ont été signés au niveau des filiales françaises du groupe, 116 accords signés au niveau des filiales européennes du groupe et 37 dans le reste du monde.

Indicateurs suivis par le Comité de mission

21 Engagement sociétal : l’Essentiel 2022 — La Poste Groupe