Groupama - Document de référence 2016

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET CONTRÔLE INTERNE RÉMUNÉRATION ET PARTICIPATIONS DANS LE CAPITAL DES DIRIGEANTS

sont réalisés. les années précédentes puisque les objectifs de fin de période triennale sans qu’il y ait eu nécessairement atteinte des objectifs en totalité lorsque les objectifs sont atteints en fin de période été atteints pour chacune des 3 années. Elle est égalementversée La rémunérationest versée en totalité lorsque tous les objectifs ont indépendamment de l’autre. Par ailleurs, il n’a pas été prévu de année. Il est précisé que chaque objectif est apprécié année est jugée insuffisante ; il en sera de même pour la troisième annulée la deuxième année si la performance de cette deuxième À noter que la rémunération de la première année peut être

objectifs. verser une rémunération en proportion du taux de réalisation des est égalementrequise. présence effective dans la fonction à la fin de la période triennale Pour obtenir le versement mis en réserve, une condition de chaque année sont l’indice net derecommandationpour les clients individuels (INR) et la baisse des frais généraux. L’INR mesure la différence entre le nombre de clients qui recommanderaient Groupama et ceux qui ne le recommanderaient pas sur le périmètre descaisses régionaleset de Gan Assurances. Les critères retenus pour mesurer l’atteinte des objectifs fixés pour

Tableau de synthèse des rémunérations et des options et actions attribuées (Chiffres en euros) ı

Thierry Martel (Directeur Général)

Exercice 2016

Exercice 2015

Rémunérations dues au titre d l’exercice (détailléesau tableau suivant)

1 095 419

1 167 170

Valorisationdes options attribuées aucoursde l’exercice

Sans objet

Sans objet

3

Valorisationdes actions de performance attribuées au cours de l’exercice

Sans objet

Sans objet

Valorisationdes autres plans de rémunération de long terme

223 275

Sans objet

TOTAL

1 318 694

1 167 170

Tableau récapitulatif des rémunérations (Chiffres en euros) ı

Exercice 2016

Exercice 2015

Thierry Martel (Directeur Général)

Montants dus

Montants versés

Montants dus

Montants versés

Rémunération fixe

660 000

660 000

632 245

632 245

Rémunération variable

389 304

491 381

491 381

494 913

Rémunération exceptionnelle

Sans objet

Sans objet

Sans objet

Sans objet

Jetons de présence

Sans objet

Sans objet

Sans objet

Sans objet

Avantagesen nature  (1)

46 115

46 115

43 544

43 544

TOTAL

1 095 419

1 197 496

1 167 170

1 170 702

Il s’agit d’avantages prévoyance, soins médicaux, garantie sociale des chefs et dirigeants d’entreprise et véhicule. (1)

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GROUPAMA SA

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 -