Groupama - Document de référence 2016

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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET CONTRÔLE INTERNE RÉMUNÉRATION ET PARTICIPATIONS DANS LE CAPITAL DES DIRIGEANTS

3.3.2

MANDATAIRES SOCIAUX RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES VERSÉS AUX DIRIGEANTS

Rémunération 3.3.2.1 Le Président (a)

de la Société. Une charge sociale de 20 % sur les cotisations est à la charge d’un régime de retraite à cotisationsdéfinies (article 83 du CGI). brute, dispositif identique à celui de ses prédécesseurs.Il s’agit estimé à 4 559 euros. Le montant annuel brut de la rente au 31 décembre 2016 est rémunération est restée inchangée. de 10 % à la demande du Président en fonction, cette Depuis 2012, date à laquelle cette rémunération avait été réduite

comité desrémunérationset des nominations.Elle se compose : conseil d’administration de Groupama SA sur proposition du La rémunération du Président de Groupama SA est fixée par le douzième ; d’une rémunération annuelle brute versée mensuellement par ❯ à la retraite représentant 13,6 % de sa rémunération annuelle de droits à un revenu de substitutionau moment de son départ ❯

Tableau de synthèse des rémunérations et des options et actions attribuées (Chiffres en euros) ı

Jean-Yves Dagès (Président du conseil d’administration)

Exercice 2016

Exercice 2015

Rémunérations dues au titre d l’exercice (détailléesau tableau suivant)

294 450

294 451

Valorisationdes options attribuées aucoursde l’exercice

Sans objet

Sans objet

Valorisationdes actions de performance attribuées au cours de l’exercice

Sans objet

Sans objet

Valorisationdes autres plans de rémunération de long terme

Sans objet

Sans objet

TOTAL

294 450

294 451

Tableau récapitulatif des rémunérations (Chiffres en euros) ı

Exercice 2016

Exercice 2015

Jean-Yves Dagès (Président du conseil d’administration)

Montants dus

Montants versés

Montants dus

Montants versés

Rémunération fixe

259 200

259 200

259 200

259 200

Rémunération variable

Sans objet

Sans objet

Sans objet

Sans objet

Rémunération exceptionnelle

Sans objet

Sans objet

Sans objet

Sans objet

Jetons de présence

Sans objet

Sans objet

Sans objet

Sans objet

Avantagesen nature  (1)

35 250

35 250

35 251

35 251

TOTAL

294 450

294 450

294 451

294 451

Le montant 2016 correspond à la cotisation retraite (35 250 euros) tout comme en 2015. (1)

Le Directeur Général (b)

d’année suivante. par douzième et une rémunération variable versée en début Le Directeur Général perçoit une rémunérationannuelle fixe versée qualitatifs ainsi que les montants sont fixés par le conseil et de trois critères qualitatifs (40 %) liés à la stratégie et à Groupe en assurance Non Vie, résultat opérationneléconomique), en UC en pourcentage de l’encours total, ratio combiné du sur la réalisation d’indicateurs de performance (part des encours sa rémunération fixe) à partir de critères quantitatifs (60 %) basés Général est déterminée par rapport à un montant cible (100 % de Il est précisé que la rémunération variable 2016 du Directeur l’animation et au pilotage du Groupe. Les critères quantitatifs,

rémunérationset des nominations. d’administrationde Groupama SA sur proposition du comité des a été mis en place pourla période 2014-2016. À compter de 2014, un plan de performancepluriannuelsur 3 ans prédéfinis. mandatairessociaux déterminéesur la base d’objectifsquantitatifs maximal égal à 75 % de la rémunération fixe de chacun des Il s’agit d’une rémunération variable pluriannuelle d’un montant 3 ans si la performance revue tous les ans est atteinte. un tiers de la rémunération qui ne sera versée qu’au terme des Chaque année, l’atteinte des objectifs permet de mettre en réserve

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 - GROUPAMA SA