Groupama - Document de référence 2016

RÉSULTATS ET SITUATION FINANCIÈRE RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

outils de formation par « e-learning » aux principes de la lutte terrorisme. contre le blanchiment des capitaux et le financement du contrôle de la bonne application des procédures ainsi que des cadre réglementaireen matière de lutte contre le terrorisme, a été L’année 2016, particulièrement marquée par le renforcement du engagées en vue d’améliorer encore l’efficacité du dispositif consacrée au niveau du Groupe à la poursuite des actions LAB/FT, ainsi qu’au suivi de la transpositionen droit français de la

« IV e directive anti-blanchiment » et à l’analyse des impacts de

l’ordonnance de transposition du 1 er  décembre 2016.

Autres Le groupeGroupamaadhère à la Déclarationuniverselledes Droits l’Homme, aux principes de l’Organisation internationale du travail de l’Hommede 1948 et à la Conventioneuropéennedes Droits de entreprises multinationales. (OIT) et aux Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des

Tables de concordance et note méthodologique 5.1.12.3

de commerce la société Groupama SAprésente dans son rapport Conformémentaux dispositions de l’article L. 225-102-1du Code société pour prendre en compte les conséquences sociales et de gestion les actions menées et les orientations prises par la environnementales de son activité et remplir ses engagements

réglementation(mentionnées dans l’article R. 225-105-1du Code correspondance avec les informations requises par la de commerce) est présentéeci-dessous. sociétaux en faveur du développement durable. La

Informations sociales (a)

Emploi : L’effectiftotalet la répartition desalariés par sexe, par âge et par zone géographique

§ 5.1.12.2 (a)

Les embauches et leslicenciements

§ 5.1.12.2 (a)

Les rémunérations et leur évolution

§ 5.1.12.2 (a)

Organisation du travail : L’organisation du temps de travail

§ 5.1.12.2 (a)

Absentéisme

§ 5.1.12.2 (a)

Relations sociales :

négociation avecelui-ci L’organisation du dialogue social ;notamment les procédures d’information et de consultation du personnel et de

§ 5.1.12.2 (a)

5

Le bilandes accords collectifs

§ 5.1.12.2 (a)

Santé etsécurité : Les conditions de santé et de sécurité au travail

§ 5.1.12.2 (a)

sécurité au travail Le bilandes accords signés aveclesorganisations yndicalesou les représentants du personnel en matièrede santéet de

§ 5.1.12.2 (a)

Les accidents du travail, notamment

leur fréquence t leur gravité, ainsi que les maladies professionnelles

§ 5.1.12.2 (a)

Formation : Les politiques mises en œuvreen matière de formation

§ 5.1.12.2 (a)

Le nombre totald’heures de formation

§ 5.1.12.2 (a)

Diversité et égalité des chances/égalité de traitement : La politiquemise en œuvre t les mesures prisesen faveurl’égalité entre les femmes et les hommes

§ 5.1.12.2 (a)

La politiquemise en œuvre t les mesures prisesen faveurde l’emploi et de l’insertion des personneshandicapées

§ 5.1.12.2 (a)

La politiquemise en œuvre t les mesures prisesen faveurde la lutte contre les discriminations

§ 5.1.12.2 (a)

Promotionet respect des stipulations des conventions f damentales de l’OIT : Au respectde la liberté d’association et du roitdenégociationcollective

§ 5.1.12.2 (a)

À l’éliminationdes discriminations en matière d’emploi et de profession

§ 5.1.12.2 (a)

À l’éliminationdu travail forcé ou obligatoire

§ 5.1.12.2 (a)

À l’abolition effective du travail des enfants

§ 5.1.12.2 (a)

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GROUPAMA SA

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 -