Groupama - Document de référence 2016

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RÉSULTATS ET SITUATION FINANCIÈRE RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

MAINTIENDANSL’EMPLOIDESSENIORS En 2016, les entreprises du Groupe ont poursuivi leurs engagementsen matière de maintien dans l’emploi des seniors en menant les actions suivantes : des âges en maintenant un nombre équivalent de seniors : désignation de référents/tuteursparmi les salariés seniors ; anticiper les évolutions professionnellespar rapport à la gestion ❯ organiser la coopération intergénérationnelle :mise en place du ❯ reverse mentoring en 2016 dans certaines entreprises du Groupe ; développer les compétences et qualifications des seniors : ❯ actions deformation, entretien deseconde partie decarrière ; aménager les fins de carrière et transition entre activité et ❯ retraite : formationsde préparation àla retraite. Ces engagementsont pour objectif de motiver les salariés tout au long de leur vie professionnelle,d’être au clair sur les compétences clés de l’entrepriseet d’améliorer leurs conditions de travail.

Dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle, le groupe Groupama encourage la dynamisation des secondes parties de carrière et favorise une politique de gestion des âges non discriminante. rapport à 2015) dont : Le périmètre consolidé compte 33,5 % de seniors de 50 ans et plus au sein de ses effectifs au 31 décembre2016 (+ 0,2 point par 55,9 %de non cadres (- 1point parrapport à2015) ; ❯ 40,9 %de cadres(+ 0,9 point parrapport à2015) ; ❯ 3,2 % decadres dedirection (+ 0,1par rapport à 2015). ❯ Parmi cette mêmepopulation : 31,3 % exercent une activité dans la famille de métiers ❯ commerciale (- 0,1 point parapport à2015) ; 68,7 %exercentune activité dans les autres familles (+ 0,1 point ❯ par rapport à2015).

2015

2016 Périmètre 2016 (%)

Proportion de seniors par statut :

noncadres

56,9 %

55,9 %

■

100

cadres

40,0 %

40,9 %

■

cadresde direction

3,1 %

3,2 %

■

Proportion de seniors par famillesdemétier :

« commercial »

31,4 %

31,3 %

100

■

autres familles

68,6 %

68,7 %

■

MESURESPOURFAVORISERLE RECRUTEMENTET LE PARCOURSPROFESSIONNELDES JEUNES

Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de l’OIT directeursde l’OCDEet les dix principesdu Pactemondial. Le groupe Groupama rappelle son engagement à respecter les stipulations des conventions fondamentales de l’Organisation internationaledu travail (OIT) dans sa charte éthique,déployéedans l’ensemblede ses entrepriseset portée à la connaissancede tous ses salariés. La charte éthique rappelle également que le Groupe adhère pleinement aux recommandations ou engagements formuléspar : la Déclarationuniverselledes droits de l’Hommeet la Convention européenne des droits de l’Homme, les principes devant le Comité de DirectionGénérale, le Comité Exécutif Groupe et le conseil d’administrationde Groupama SA, la holding de tête du Groupe. Elle a été annexée au règlement intérieur des entreprises du Groupe en respectant les procéduresd’information et de consultation des instances représentatives du personnel (Comité de Groupe et Comité d’EntrepriseEuropéen,CHSCT, CE, Inspecteurs du travail, greffes du conseil des Prud’hommes et La charte éthique du groupe Groupama a été présentée en 2008 Charte éthique Groupe caisses régionales. affichage).Enfin, elle a été diffusée en 2009-2010à l’ensembledes collaborateurs(par voie électronique et mise en ligne sur l’Intranet du Groupe), ainsi qu’auxagents générauxde GanAssurances,aux mandatairesde Gan Patrimoine et aux secrétaires-mandatairesde

en se présentant parvidéo. Le Groupe et ses entreprises contribuent à l’activité économique en soutenant l’emploi dans les régions. Pour cela, le groupe Groupama a organisé une tournée de « jobmeetings »,dans toute la France pour la sixième année consécutive. Cet événement de recrutement est l’occasion pour les candidats de rencontrer des opérationnels,découvrir la diversitédes métiers, des marquesainsi que les offres de postes proposées. Le Groupe a par ailleurs été récompensépour ses jobmeetingscette année aux Grand prix de la créativité RH suite à la mise en place d’un concept innovant en 2016 : permettre aux candidats qui le souhaitent de se démarquer Pour les jeunes, le Groupe a lancé en avril 2016 la première édition de « Assure ton futur ». Pendant ce mois, cinq salons de recrutement (Paris, Rennes, Bordeaux, Lyon et Strasbourg) se sont succédé en France pour rencontrer les futurs alternants et stagiaires. Cet événement a été l’occasion pour ces étudiants de vivre des moments privilégiés pendant lesquels recruteurs, opérationnelset alternants actuellement en poste étaient présents pour échangeravec eux.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 - GROUPAMA SA