Groupama - Document de référence 2016

RÉSULTATS ET SITUATION FINANCIÈRE RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

Afin de parvenir à cet objectif, les entreprises ont mis en place un suivantes : certain nombre d’actions qui ont abouti aux évolutions positives au 31 décembre 2016, les femmes représentaient au sein du ❯ périmètre consolidé : des cadresà l’international, 48,2 % des cadres en France (47,8 % en 2015) et 42,7 % ■ 61,3 %des noncadres à l’international, 62,9 % des non cadres en France (62,8 % en 2015) et ■

24,1 %des cadres dedirectionà l’international ; 25,6 % des cadres de direction en France (26 % en 2015) et ■ au 31 décembre 2016, au sein du périmètre consolidé, elles ❯ représentaient : France (34,7 %en 2015) et 63,6 % à l’international, 35,7 %des effectifs de la famille de métiers « commercial »en ■ (58,7 en2015) et 53,1 % à l’international. 58,4 % des effectifs au sein des autres familles en France ■

2015

2016

Périmètre 2016 (%)

Proportion de femmespar statut

47,8 %en France 48,2 %en France 43,3 %à l’international 42,7 %à l’international 62,9 %en France 61,3 %à l’international 61,3 %à l’international 25,6 %en France 27,3 %à l’international 24,1 %à l’international 62,8 %en France 26 % enFrance 34,7 %en France 35,7 %en France 63,0 %à l’international 63,6 %à l’international 58,4 %en France 53,9 %à l’international 53,1 %à l’international 58,7 %en France

cadres

■

100

noncadres

■

cadresde direction

■

Proportion de femmespar famillesde métier :

« commercial »

■

100

autres familles

■

les défis auxquels il doit faire face. Initialisé en juin 2016par la DRH Groupe, le programme « Mentoring by Groupama » rassemble 50 femmes : 25 mentors volontaires – en provenance de Groupama SA, Gan Assurances, Groupama Gan Vie, Groupama Asset Management et Groupama Protection Juridique – dont des membres du programme « Leadership au féminin » – et 25 mentees sélectionnéespar la Direction des Ressources humaines pour leurs qualités professionnelles et leur motivation. permettreà notre Groupede réussirsa transformation et derelever collaboratif. L’engagement et le rayonnement dont fait preuve cette communauté de femmes sont une véritable force pour Groupama a lancé en 2016 un programmepilote de mentoring au féminin. L’objectif : une meilleure performance individuelle et collective, grâce à une démarche favorisant la transversalité et le MESURESPRISESEN FAVEURDE L’EMPLOIET DE L’INSERTION DESPERSONNESHANDICAPÉES dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, le Groupe : Afin de concrétiserses engagementssur l’insertion et le maintien communiquerégulièrementsur le handicapen interne auprès de ❯ l’ensemble des collaborateursgrâce aux éléments mis en ligne

sur le Kiosque (articles, interviews, brochures, films, etc.), et à l’externe ( via des guides, annuaires, articles de presse, la participationà des conférences,salons et forums, à destination des professionnelsou du grand public) ; renouvelle chaque année son partenariat avec l’ADAPT, ❯ association à l’initiative de la Semaine Nationale pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEPH), à laquelle le Groupe participe depuisplusieursannées ; poursuit son partenariatavec l’AGEFIPH,dont la finalité consiste ❯ à favoriser l’insertion professionnelledes personnes en situation de handicapau sein des entreprises. Sur l’année 2016, le Groupe (périmètre consolidé France) a atteint un tauxmoyen d’emploi de 5,19 % (contre 4,33 % en2015). Sur l’ensemble des effectifs du périmètre consolidé au 31 décembre 2016, 432 salariés (+ 23 par rapport à 2015) dont handicap. 305 en France (+ 22 par rapport à 2015) étaient en situation de

5

2015

2016 Périmètre 2016 (%)

Nombre de salariés en situation de handicap

409

432

100

donten France

283

305

■

167

GROUPAMA SA

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 -