Groupama - Document de référence 2016

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RÉSULTATS ET SITUATION FINANCIÈRE RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

d’actions 2016-2018) Le handicap (avenant du 4 juillet 2016 définissant le plan - mesures négociées parl’UES en 2015. adaptations s’appuyant sur l’accord groupe et sur les précédent, en leur apportant des améliorations et handicapées à Groupama, reconduit les actions du plan l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes déclinaison de l’accord UDSG du 10 février 2010 relatif à Le plan d’actionstriennal handicap2016/2018,qui vient en

Pour le Groupe : ■ Conclusiond’un accord relatif àla formation tout aulong de la en matière d’adaptation et de développement des formation » aux besoins existants ou émergents en leur sein nécessaire qui doit leur permettre d’adapter la « réponse référence aux entreprises, tout en leur laissant la souplesse 2016. L’objet de l’accord est de donner un cadre juridique de vie professionnelle au sein du groupe Groupama du 21 juin compétences.

dans les différentes entités du Groupe en 2016 (en France et à l’International) Thématiques des accords collectifs conclus au niveau Groupe (ou inter-entreprises) et ı

Accords relatifs au dialogue social Élection des représentants salariés au CA Prolongation de participation auxnégociations GAG CHSCT

Dialogue social/Représentation du personnel

Intéressement Rémunération NAO Épargnesalariale/ PEE

Rémunération et avantagessociaux

Tempsde travail Organisation et durée du travail Employment contract Work rules Working hours Restperiods

Conditions de travail

Égalité professionnelle Contrats de génération

Diversité/Égalité des chances

Santé et sécurité mises en œuvre au sein des entreprises du Groupe, les éventuels défaut, réduire, au-delà des actions et mesures d’ores et déjà vie au travail et, dans ce cadre, prévenir, traiter, éliminer et, à commun aux entreprises du Groupe pour améliorer la qualité de d’un avenant en date du 10 octobre 2014. Il définit un socle France, a été signé le 28 février 2011 et complété par la signature l’ensemble des entreprises et des collaborateurs du Groupe en Un accord groupe relatif à la Qualité de Vie au Travail, applicableà problèmes liés aux risques psychosociaux. Ceux-ci incluent que les incivilités internes ou externes et notamment celles notamment le stress, le harcèlement et la violence au travail ainsi émanant du public. Les dispositions Groupetraitent desaxes suivants : mal-être au travail ; annuel, des indicateurs permettant de dépister les risques de consolider au niveau du Groupe, dans le cadre d’un bilan ❯ des collaborateurs ;sensibiliser à l’amélioration du bien-être au risques psychosociaux les dirigeants, managers et l’ensemble mettre en place des actions de prévention pour former aux ❯ public, favoriser la conciliation vie privée/vie professionnelle, des collaborateurs en cas d’incivilité ou d’agression venant du travail ; mener des actions de préventionet d’accompagnement collaborateurs ; encourager la mise en place d’espaces de dialogue entre les

physique et/ou mentaled’un collaborateur ; concertée pour tout événement susceptible d’affecter la santé collaborateurs et un mécanisme de recherche de solution un centre d’écoute psychologique ouvert à l’ensemble des proposer des mécanismes de régulation interne parmi lesquels ❯ sein des entreprisesdu Groupe : prendre en compte la prévention des risques psychosociauxau ❯ désigner un référent RH « RPS et QVT » au sein des ■ psychosociaux, avoir identifié une situation génératrice de risques entreprises, que les salariés pourront solliciter s’ils estiment risques psychosociaux auxquels seraient exposés lessalariés, élaborer un diagnostic et un plan d’actions concernant les ■ élaborer uneprocédure « gestion de crise », ■ accompagner lessalariés lorsdes changements importants ; ■ projets structurants présentés au Comité de Groupe. Elle est préconisations,examine le volet « qualité de vie au travail » des cette commission paritaire, lieu d’échanges et de création d’une Commission Qualité de vie au travail Groupe : ❯ conditions detravail et de l’accompagnement RHmis enœuvre. grands projets, de leurs éventuelles incidences sur les informée de la mise en place, du déploiementet du suivi de ces

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 - GROUPAMA SA