Groupama - Document de référence 2016

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RÉSULTATS ET SITUATION FINANCIÈRE RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

de la mise en œuvre de programmes visant l’amélioration de la performance opérationnelle. Bien que l’on observe une progressionà nouveau des recrutements,l’effectif total demeure en diminution en 2016 du fait de la poursuite

2015

2016 Périmètre 2016 (%)

Effectif total

14 754

14 614

100

56,2 %de femmes 56,2 %de femmes 43,8 %d’hommes 43,8 %d’hommes

Répartition par sexe

Répartition par âge :

moins de30 ans

12,3 %

12,8 %

■

100

entre 30 et49 ans

54,4 %

53,7 %

■

50 anset plus

33,3 %

33,5 %

■

Répartition par zone géographique :

France et outre-mer

58,9 %

59,5 %

100

■

International

41,1 %

40,5 %

■

Embauches (tous types de contrats confondus hors CDDd’été)

2 536

2 588

100

dontCDI

1 547

1 570

■

Départs (CDI)

2 026

1 798

dontlicenciements

387

246

100

■

dontdéparts dans le cadre des plans de départ volontaire ■

66

16

La rémunérationannuelle moyenneen France est de49 105 euros en2016, avec la distinctionsuivante : 31 362 euros pourles non cadres ; ❯ 58 633 euros pourles cadres. ❯

2015

2016 Périmètre 2016 (%)

Rémunération annuellemoyenne (euros)

48 580

49 105

noncadres

31 218

31 362

France

■

cadres

58 424

58 633

■

Organisation du travail

(+ 3 points parrapport à2015). jours d’absences sur le périmètre France) dont 58 % liées à la maladie (- 2 points par rapport à 2015) et 31 % à la maternité/paternité sans modificationpar rapport à 2015. Sur l’ensembledu périmètre consolidé, le taux d’absentéismes’établit à 6,80 %en 2016 (55 % des La durée théorique du travail dans les entreprises du Groupe en France se situe entre 32 heures 42 minutes et 40 heures par semaine,

2015

2016 Périmètre 2016 (%)

et 40 h Entre 32 h 42 

et 40 h Entre 32 h 42 

 Durée théorique du travail

France

Taux d’absentéisme

6,60 %

6,80 %

100

donten France

6,10 %

6,10 %

■

Absences liées à la maladie

60 %

58 %

100

Absences liées à la maternité/paternité

28 %

31 %

de la méthode « Agile » quirequiert entre autres la mise en œuvre d’un « plateau intégré » regroupant les équipes métiers,MOA etMOE. et Servicesmet ainsi à dispositiondes équipes de projet des espaces de travail adaptés aux nouveaux usages et notammentà l’utilisation exemple, la création du « hub agile » a permis d’expérimenterun tel environnementgrâce à un plateau virtuel. Le GIE GroupamaSupports En termes d’organisation du travail, le Groupe s’attache à développer l’environnement de travail en « mode gestion de projet ». Par

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 - GROUPAMA SA