Groupama - Document de référence 2016

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PRÉSENTATION DU GROUPE RESSOURCES HUMAINES

La pyramide des âgesse décompose comme suit :

1 200

Homme

Femme

1 000

800

600

400

200

0

15 - 19 20- 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 -59 60 - 64

65 - 69

70 - 74

1.5.3

ET STOCK-OPTIONS PARTICIPATIONS

fonds administrés et évalués sur la base de calculs actuariels cotisations versées à des compagnies d’assurance ou à d’autres

périodiques.

Dans le cas le plus fréquent, les entités du périmètre consolidé Groupe. Des provisions sont donc constituées dans les comptes s’adressent à Groupama Gan Vie, compagnie d’assuranceVie du perçues sont investies dansdes placementsadaptés. du périmètreconsolidépour couvrir cet engagement.Les sommes Autres avantages à long terme 1.5.4.2 Le Groupe provisionne dans ses comptes les autres avantages à long termeen faveur des salariés du Groupe,à savoir : les indemnitésde fin de carrière ; ❯ les médaillesdu travail ; ❯ les jours de congés « anniversaire » ; ❯ les comptesépargne-temps. ❯

de l’exercice 2016. À la date d’enregistrement du présent souscription ou d’achat à un mandataire ou à un salarié au cours ou d’achat d’actionssusceptible d’être exercée. document de référence, il n’existe aucune option de souscription La société Groupama SA n’a consenti aucune option de Chaque administrateur de la Société détient au moins une action de la Société,conformément àl’article 12 des statuts.

1.5.4

DES MEMBRES DU PERSONNEL ENGAGEMENTS AU PROFIT

Régimes de retraite 1.5.4.1

retraite. Ces régimes sont généralement financés par des Les sociétés du Groupe disposent de différents régimes de

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 - GROUPAMA SA