Groupama - Document de référence 2016

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PRÉSENTATION DU GROUPE RESSOURCES HUMAINES

(banque, assistance…). Les dispositions conventionnelles sont ainsi que les systèmesde prévoyance et deretraite. notammenten ce qui concerne l’organisationet la durée du travail, complétées par des accords interentreprises ou d’entreprise, Comité d’EntrepriseEuropéen. (instance de négociation) et sur le plan européen au sein du du Comité de Groupe et de la Commission de dialogue social Le dialogue social de niveau Groupe est mené en France au sein respectivement versésen 2016. bénéficiaires) et 3 331 156 euros (1 501 bénéficiaires) ont été l’intéressementet la participation,plus de 16 568 374 euros(9 211 entreprises du Groupe en France. À ce titre, concernant d’intéressementou de participation sont en place dans toutes les S’agissant de la politique salariale collective, des dispositifs objectif : des chances avait fait l’objet en 2015 d’un avenant ayant pour responsable. À ce titre, l’accord relatif à la Diversité et à l’égalité organisation professionnelle agricole et aussi comme employeur fondent son identité, le Groupe s’engage comme assureur, Fort des valeurs – proche, engagé, performant, solidaire – qui maintien dansl’emploi des salariés ensituationde handicap ; d’harmoniser les pratiques en matière d’intégration et de ❯ des salariés aidants familiaux ; de mettre en place des mesures d’accompagnementen faveur ❯ davantageen compte la situationfamiliale des salariés ; de favoriser la conciliation des temps de vie et de prendre ❯ de promouvoir l’égalitéprofessionnelle. ❯ européennepour l’emploi despersonnes handicapées. situation de handicap et en participant activement à la semaine « diversité », en accompagnant l’insertion des personnes en développant sa présence sur des salons de recrutement Groupama a aussi pris des initiatives opérationnelles, en handicapés dansles entreprisesfrançaises. 10 ans (CDI, CDD, stages ou intérim) près de 1 000 collaborateurs consolidé. Cet engagementdans la durée a permis de recruter en ont été recrutés dans les entreprises françaises du périmètre En 2016, 17 collaborateurs (CDI, CDD) en situation de handicap femmes parmiles cadres. concerné des femmes, portant ainsi à 47 % la proportion de périmètre consolidé, 70 % des passages en catégorie cadre ont professionnelle femmes/hommes. En France en 2016, sur le Enfin, Groupama a prolongé ses travaux sur le thème de l’égalité Par ailleurs, les entreprises ont été attentives en 2016 à – et de l’avenantde 2014qui a renforcé lesaxes suivants : éliminer ou, à défaut, réduire les risques psychosociauxéventuels pour le développement d’actions visant à prévenir, traiter et l’application de l’accord groupe sur la qualité de vie au travail – au Travail » Groupe ; consolideret renforcer le rôle de la « CommissionQualité de Vie ❯

d’espaces dedialogue entre lescollaborateurs ; vie privée/vie professionnelle ; encourager la mise en place prévention des risques psychosociaux ;favoriser la conciliation que : former les managers à la qualité de vie au travail et à la mettre en place des mesures de prévention collective, telles ❯ importants. de crise ; accompagnementdes salariés lors des changements exposés les salariés ;mise en place d’une procédurede gestion d’un plan d’actions concernant les RPS auxquels seraient « RPS et QVT » par entreprise ; élaboration d’un diagnostic et sein des entreprises du Groupe : désignation d’un référent RH prendre en compte la prévention des risques psychosociauxau ❯ leurs orientationsstratégiquespour la période2014-2018. communiqué, en vue de l’information-consultation de leur CE, base de données élaborée à partir d’un modèle harmonisé et ont disposition de leurs instances représentatives du personnel une juin 2014, les entreprises (de plus de 300 salariés) ont ainsi mis à comités d’entreprise sur les orientations stratégiques. Depuis de données économiqueset sociales (BDES) et la consultationdes niveauGroupe, plus particulièrementsur la mise en place de bases 2013 a été faite dans le cadre d’une approche concertée de La mise en œuvre de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin répondu àl’enquête. 20 000 collaborateurs du Groupe, soit 70 % d’entre eux, ont en collaboration avec la société d’études Ipsos. Près de La 5 e édition du baromètreGroupamas’est déroulée en avril 2016, orientationsà moyen et long termes. entreprise, ils expriment cependant le besoin de mieux cerner les d’une grande fidélité au Groupe. Confiants dans l’avenir de leur au quotidien, de leur souhait de satisfaire au mieux les clients et rapport à 2014. Cela témoigne de leur implication dans leur travail l’engagement de ses salariés (73 %), en progrès de 2 points par Les résultats confortent la vision d’un groupe solide et confirment des scoresremarquablement élevés. tandis que d’autres, en France comme à l’international,obtiennent importantet pèsent dans l’instant sur l’optimismede leurs salariés, transformations fortes, qui nécessitent un accompagnement les entités du Groupe. Certaines sont aux prises avec des Le baromètre 2016 montre également de grandes disparités entre obtenu l’attestation deprésence et l’avisde sincérité. après audit et vérification par les commissaires aux comptes, ont transparence et de reporting extra-financier de la loi Grenelle qui, informations à caractère social relevant des obligations de consolidé, pour la 4 e année, les travaux de production des Par ailleurs, en 2016, la DRH Groupe a réalisé sur le périmètre valeurs et dans le cadre fixé par sa charte éthique. projet social et humain dans la durée, en cohérence avec ses Ainsi, Groupama propose à l’ensemble de ses collaborateurs un

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